復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)勞動關(guān)系管理:勞務(wù)派遣管理概論
定 價:35 元
- 作者:曹可安 著
- 出版時間:2011/11/1
- ISBN:9787309085983
- 出 版 社:復(fù)旦大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D912.504
- 頁碼:235
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)勞動關(guān)系管理系列:勞務(wù)派遣管理概論》是大學(xué)勞動關(guān)系管理、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書緊扣中國企業(yè)運(yùn)行的實際特點,試圖從勞動關(guān)系多元化和用工方式多元化背景下勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展的過程進(jìn)行研究,找出勞務(wù)派遣的發(fā)展規(guī)律,并結(jié)合我國勞務(wù)派遣的特殊發(fā)展軌跡,揭示勞務(wù)派遣的基本特征,幫助企業(yè)合理運(yùn)用勞務(wù)派遣手段解決實際用工問題。
全書共八章,包括企業(yè)雇傭方式與勞動關(guān)系多元化,勞務(wù)派遣的基本概念、特征及分類,勞務(wù)派遣法律關(guān)系,勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展,勞務(wù)派遣的國際經(jīng)驗,我國勞務(wù)派遣的基本情況,勞務(wù)派遣的法律規(guī)制,勞務(wù)派遣與多元雇傭方式下的勞動關(guān)系。每一章都配有導(dǎo)讀案例、學(xué)習(xí)資料、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題,這是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。
本書適合大學(xué)勞動關(guān)系、社會保障、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用,也可作為政府相關(guān)部門及企業(yè)人力資源主管的培訓(xùn)用書。
《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)勞動關(guān)系管理系列:勞務(wù)派遣管理概論》作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理系列叢書”的姐妹篇,“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)勞動關(guān)系管理系列叢書”由中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國勞動關(guān)系學(xué)院、中南財經(jīng)政法大學(xué)、吉林大學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威組織編寫,是國內(nèi)首套面對中國企業(yè)勞動關(guān)系問題的本土化叢書。 近年來,我國勞動領(lǐng)域內(nèi)的重大事件和問題頻頻發(fā)生:2007年山西黑磚窯事件曝光,2008年《勞動合同法》實施引起社會激辯,2009年通鋼總經(jīng)理被毆打致死,2010年富士康員工連續(xù)十多次跳樓,同年,廣東南海本田發(fā)生系列罷工,等等。中國社會激烈的勞動關(guān)系沖突和挑戰(zhàn)引發(fā)了國內(nèi)外對我國勞動關(guān)系現(xiàn)實問題的高度關(guān)注。正是在這種背景下,側(cè)重于中國企業(yè)發(fā)生的勞動關(guān)系問題,致力于打造解決中國式問題的本土化“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)勞動關(guān)系管理叢書”應(yīng)運(yùn)而生!
曹可安,現(xiàn)任人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副研究員,勞動爭議研究室副主任;中國勞動法學(xué)研究會副秘書長;中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副秘書長。
參與《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等多部勞動法律、法規(guī)的起草工作。主持多項部級研究課題。發(fā)表論文40多篇。主編《中華人民共和國勞動合同法解析》、《勞動合同法實務(wù)100講》、《勞動合同法及實施條例321個實際問題詳解》、《勞動合同法實施條例釋義與條文解讀》等多部著作。
第一章 企業(yè)雇傭方式與勞動關(guān)系多元化
本章要點
導(dǎo)讀案例FESCO的歷史沿革
第一節(jié) 新時期雇傭方式的特點
一、雇傭勞動與勞動關(guān)系
二、雇傭方式及其新特點
第二節(jié) 雇傭方式多元化與勞務(wù)派遣
一、非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式與雇傭方式多元化
二、雇傭方式多元化趨勢下的勞務(wù)派遣
第三節(jié) 我國雇傭方式的多元化
一、我國雇傭方式的變化與發(fā)展
二、我國企業(yè)采用多元化雇傭方式的原因
三、我國多元化雇傭方式的特征
第四節(jié) 勞動關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化趨勢下的勞務(wù)派遣
一、非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展
二、非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣
本章小結(jié)
本章復(fù)習(xí)題
討論案例勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的確認(rèn)與連帶責(zé)任
第二章 勞務(wù)派遣的基本概念、特征及分類
本章要點
導(dǎo)讀案例先后遭遇兩次解約,勞動者被“凈身出戶”
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的定義
一、界定勞務(wù)派遣含義的重要性
二、勞務(wù)派遣的含義
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的特征
一、勞務(wù)派遣的法律特征
二、勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征
第三節(jié) 勞務(wù)派遣的分類
一、按派遣服務(wù)期限分類
二、按派遣的法律權(quán)限分類
三、其他分類
第四節(jié) 勞務(wù)派遣與人力資源相關(guān)概念的辨析
一、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別
二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包的區(qū)別
三、勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別
四、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別
……
第三章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系
第四章 勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展
第五章 勞務(wù)派遣的國際經(jīng)驗
第六章 我國勞務(wù)派遣的基本情況
第七章 勞務(wù)派遣的相關(guān)立法問題
第八章 勞務(wù)派遣與企業(yè)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
參考文獻(xiàn)
置換型派遣是我國勞務(wù)派遣的一種特殊形式。國家和地方推行企業(yè)改制改革政策,對公有制企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整,大力推行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,企業(yè)在不確定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境中發(fā)展,企業(yè)用工靈活化和科學(xué)化成為促進(jìn)企業(yè)管理改革的必然選擇,并成為企業(yè)生存和發(fā)展的科學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略。因此,企業(yè)大規(guī)模置換全民職工身份,買斷全民職工工齡,鼓勵正規(guī)就業(yè)崗位職工自謀職業(yè),大規(guī)模裁減正式員工,大量使用臨時性、季節(jié)性、非全日制及非正規(guī)就業(yè)人員,彈性化使用人力資源,以最大限度地降低生產(chǎn)成本,這便成為企業(yè)現(xiàn)階段生存與發(fā)展的手段。同時,原來傳統(tǒng)的國有優(yōu)勢行業(yè)、優(yōu)勢企業(yè),隨著計劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌而來的一支龐大的非正式職工群體也在市場化的今天繼續(xù)存在,這些職工沒有正式職工身份,甚至沒有勞動合同或只有一年一簽的勞動合同,沒有工資獎金以外的福利待遇,沒有或很少有社會保險,超時加班卻少有甚至沒有加班工資,特別是不能在企業(yè)中與正式職工同工同酬。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營角度看,這些職工短期內(nèi)不能從生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)剝離而被解雇,企業(yè)也不能用計劃經(jīng)濟(jì)手段給他們轉(zhuǎn)正。如果在經(jīng)濟(jì)待遇上完全與正式職工同工同酬,則企業(yè)不愿意支付提高的人工成本;但如果繼續(xù)使用,上述問題一旦被勞動者提出,尤其是向執(zhí)法機(jī)構(gòu)舉報或投訴,企業(yè)的法律風(fēng)險幾乎是100%。因此,尋找一種特別的用工組織形式,即能將這些職工從用工單位在勞動關(guān)系上剝離(雙方不再存在勞動關(guān)系,雙方不用再簽訂勞動合同、建立社會保險關(guān)系,不再存在法律意義上的同工同酬等),但這些職工可以實際在企業(yè)上崗,繼續(xù)參與生產(chǎn)經(jīng)營。相對而言,企業(yè)支付與當(dāng)前一樣或略高一點的人工成本,就能實現(xiàn)企業(yè)只用工資支付費用(費用不至于太多),而不用承擔(dān)用工的勞動關(guān)系,讓企業(yè)用工的勞動關(guān)系社會化、市場化。最重要的是,企業(yè)能夠避免與這些職工在法律上的牽連,徹底解決法律上的風(fēng)險。恰逢勞動力派遣用工制度在我國試行,兩者一拍即合。這種將已經(jīng)直接建立甚至存續(xù)多年的勞動關(guān)系,人為地置換為非勞動關(guān)系,將勞動關(guān)系勞務(wù)化,就是中國特有的勞動力派遣類型,成為公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞動力派遣的主要客戶。如何調(diào)整和規(guī)范這類勞動關(guān)系已經(jīng)成為我國制定勞務(wù)派遣法律和政策時要考慮的重大問題。
……