第一章人力資源管理及其價值 教學目標與方法建議 第一節(jié)人力資源的概念與特點 第二節(jié)人力資源在不同經濟形態(tài)中的地位與作用 第三節(jié)人力資源管理 第四節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與職能人力資源管理 第五節(jié)公共部門人力資源管理 本章小結 第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略 教學目標與方法建議 第一節(jié)人力資源開發(fā)概述 第二節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價值 第三節(jié)人力資源開發(fā)原理 第四節(jié)人力資源開發(fā)方法 第五節(jié)當前我國政府人力資源開發(fā)的問題與對策 本章小結 第三章工作分析、評價與分類 教學目標與方法建議 第一節(jié)工作分析概述 第二節(jié)工作分析的方法 第三節(jié)工作評價 第四節(jié)工作分類及其在公共部門的應用 本章小結 第四章人力資源規(guī)劃 教學目標與方法建議 第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié)人力資源規(guī)劃過程與方法 第三節(jié)公共部門的人力資源規(guī)劃現狀與改進 本章小結 第五章人員招聘與素質測評 教學目標與方法建議 第一節(jié)人員招聘與素質測評概述 第二節(jié)人員招聘程序 第三節(jié)素質測評方法 第四節(jié)公共部門的人員招聘與選拔應用案例 本章小結 第六章人員培訓 教學目標與方法建議 第一節(jié)培訓及其需求分析 第二節(jié)培訓的類型、內容與方法 第三節(jié)培訓效果的評估 第四節(jié)公共部門的人員培訓與發(fā)展 本章小結 第七章績效考評與管理 教學目標與方法建議 第一節(jié)績效考評與管理概述 第二節(jié)組織績效考評與管理方法 第三節(jié)個人績效考評與管理方法 第四節(jié)我國公務員的績效考評與管理 本章小結 第八章薪酬管理 教學目標與方法建議 第一節(jié)薪酬概述 第二節(jié)薪酬管理 第三節(jié)薪酬設計 第四節(jié)公共部門的薪酬管理 本章小結 第九章聘用合同管理 教學目標與方法建議 第一節(jié)聘用合同管理及其作用與特點 第二節(jié)聘用合同的內容結構與管理 第三節(jié)我國公共部門的聘用合同管理 本章小結 第十章社會保障 教學目標與方法建議 第一節(jié)社會保障概述 第二節(jié)我國公共部門社會保障的主要內容 第三節(jié)公共部門社會保障的法制與管理 本章小結