追求美好生活是人類社會發(fā)展的永恒主題。然而在人類社會的發(fā)展歷程中, 時不時會遭受到大自然給我們帶來的種種考驗。在危難時刻來臨之時, 不辱使命, 攻克困難。職業(yè)使命感因其重要性引起了各行各業(yè)的關(guān)注。擁有高度職業(yè)使命感的員工, 在組織面臨困難時也會以組織發(fā)展為第一要務(wù), 勇于解決各項問題。新生代員工正以勢不可擋的姿態(tài)進入現(xiàn)代職場, 并在相當(dāng)程度上成為了勞動力市場的中流砥柱。對于新生代員工職業(yè)使命感的形成機制, 需要充分考慮當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期迅速發(fā)展過程中,對其研究必須考慮新時代員工工作和生存的社會背景和管理特征, 從組織管理、社會管理與新時代員工心理需求、個體特征等多種因素來研究新時代員工職業(yè)使命感的產(chǎn)生過程。本研究以組織中的新生代員工作為調(diào)查對象, 從自我決定理論的視角, 研究將以“基本心理需要?工作獲得感?職業(yè)使命感”為基礎(chǔ),同時, 科學(xué)選取“社會/組織情境”變量,全面地揭示新生代員工職業(yè)使命感產(chǎn)生的原因及內(nèi)部作用機制, 為進一步完善職業(yè)使命感形成機理, 實證研究職業(yè)使命感形成機理方面做出貢獻(xiàn)。