本書的編寫構架采取東盟人力資源開發(fā)概況及展望、東盟十國分別進行人力資源現(xiàn)狀分析的方式，其中每個東盟國家的人力資源現(xiàn)狀分析又按如下內(nèi)容來分析：該國整體介紹、人口及民族、華人移居及貢獻、主要行政機構及負責人、主要勞動法規(guī)、華人企業(yè)及中資企業(yè)概況、人力資源管理問題及對策。為了使《東盟人力資源概況》更具真實性、科學性、應用性和生命力，主編鮑立剛成立了包括東盟國家當?shù)貙W者、中國-東盟留學生、中國高校的東盟人力資源研究者、駐東盟的中資企業(yè)管理者等在內(nèi)的編寫委員會，編委們分工負責收集和翻譯東盟國家人力資源領域的各種資料，再由主編鮑立剛組織副主編對材料進行標注、梳理、分析并提出專業(yè)對策。