導(dǎo)讀

伴隨2008年1月1日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，加上各省地方每年更新遞增的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)用工成本日益增加。再加上客戶要求企業(yè)從早期的質(zhì)量驗(yàn)貨，ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，發(fā)展到要求工廠要通過社會(huì)責(zé)任、反恐驗(yàn)廠，方可成為其合格供應(yīng)商。而多數(shù)工廠內(nèi)部中高層對(duì)SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)基本不了解或道聽途說一知半解，根本不知道該如何應(yīng)對(duì)，只好求助于咨詢機(jī)構(gòu)和輔導(dǎo)老師。

很多企業(yè)遭遇的常見問題如下：

1.個(gè)別不誠(chéng)信的輔導(dǎo)老師或非合法注冊(cè)的咨詢機(jī)構(gòu)與工廠簽訂合同之后，收到第一筆尾款后消失聯(lián)系不上；

2.標(biāo)準(zhǔn)理解不充分 ，審核前準(zhǔn)備不充分，部分標(biāo)準(zhǔn)條款違規(guī)沒有完全改善，審核結(jié)果不符合出來后，輔導(dǎo)老師或咨詢機(jī)構(gòu)推卸責(zé)任后不提供服務(wù)；

3.遭遇審核員的惡意刁難和索賄。

4.突擊審核失敗，導(dǎo)致客戶延期工廠6個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間交貨，損失巨大。

5.咨詢機(jī)構(gòu)不及時(shí)支付專/兼職輔導(dǎo)老師薪酬費(fèi)用，導(dǎo)致輔導(dǎo)進(jìn)展受阻。

6.審核過程員工訪談失敗、發(fā)現(xiàn)存有童工、虛假考勤、嚴(yán)重超時(shí)加班。

為了讓更多的企業(yè)滿足客戶SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系驗(yàn)廠認(rèn)證的要求，少走彎路，減少審核成本；為了讓更多的企事業(yè)成員準(zhǔn)確理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的建立、實(shí)施、推行與維護(hù)，幫助內(nèi)審員提升自身的能力，筆者將從事SA8000：2001版、SA8000：2008版本、SA8000：2014版等不同版本近10多年的體系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)匯編成書，編著了本書。

本書更注重實(shí)用和可操作性，真實(shí)引用了咨詢公司、審核企業(yè)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)三方真實(shí)記錄范本，希望提供給更多從事類似驗(yàn)廠認(rèn)證需求的審核員、顧問師、體系經(jīng)理、體系主管、體系工程師、驗(yàn)廠專員等人員參考。

在編寫《SA8000：2014社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證實(shí)戰(zhàn)管理技術(shù)》書刊過程中，參考了部分咨詢公司、審核企業(yè)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)三方真實(shí)案例記錄、書籍、論文、網(wǎng)絡(luò)文章，在此對(duì)這些作者表示感謝！

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對(duì)本書中的不足之處，還請(qǐng)讀者不吝賜教！

呂林

2017年11月2日于深圳