第一章 員工招聘和入職的風(fēng)險(xiǎn)

避免招聘歧視/005

發(fā)出Ofer需謹(jǐn)慎/013

背景調(diào)查認(rèn)真查/020

聘用外籍人員需審慎/024

第二章勞動(dòng)合同訂立和續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)技巧/031

不簽勞動(dòng)合同的二倍工資/038

企業(yè)常見的四種用工方式/047

勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽和續(xù)延/053

第三章 員工試用期風(fēng)險(xiǎn)

合法約定試用期/063

試用期常見的七大風(fēng)險(xiǎn)/066

員工培訓(xùn)要約束/075

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/079

第四章 規(guī)章制度設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)章制度生效的流程/087

規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致/097

嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職與重大損害/102

違規(guī)取證及舉證方法/109

第五章 員工違紀(jì)處理的風(fēng)險(xiǎn)

斜杠員工的兼職行為/115

小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工處理方法/123

員工曠工不可以視為自動(dòng)離職/128

員工違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理/132

第六章 時(shí)休假管理的風(fēng)險(xiǎn)

三種工時(shí)制要分清/137

996工作制的加班風(fēng)險(xiǎn)/142

常見的五種休假/151

一張圖秒懂女職工三期休假/159

第七章 酬管理的風(fēng)險(xiǎn)

稅前工資和稅后收入/169

員工拒繳社保 ，不能聽之任之/179

年終獎(jiǎng)與十三薪要分清/185

第八章 員工調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)常見的三種調(diào)崗方式/195

員工調(diào)崗的四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)/201

員工拒絕調(diào)崗的應(yīng)對(duì)策略/210

第九章 員工工傷、病假與醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)

工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)/215

員工病假證明及工資/226

員工醫(yī)療期及工資/231

第十章勞動(dòng)關(guān)系終止的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同終止的六種情形/245

勞動(dòng)合同到期不能終止的六種情形/251

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/258

第十一章勞動(dòng)關(guān)系解除的風(fēng)險(xiǎn)

解除勞動(dòng)合同的五大類型/267

不得解除勞動(dòng)合同的三大類型/282

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/284

賠償金和代通知金/288