前言

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的放緩，過(guò)去依托勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依賴物質(zhì)資本和勞動(dòng)投入的增長(zhǎng)模式正面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難，其中包括資本投入規(guī)模效益遞減、勞動(dòng)力成本增加、人口紅利消失和資源環(huán)境約束等一系列問(wèn)題。20世紀(jì)60年代以來(lái)諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究結(jié)果顯示，人力資本正是解決上述所有問(wèn)題的關(guān)鍵。我們知道，人力資本是一種重要的生產(chǎn)要素，增加人力資本投入毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)提高產(chǎn)出。同時(shí)，人力資本也是一種特殊的生產(chǎn)要素，人力資本會(huì)通過(guò)其效率作用于物質(zhì)資本和其他生產(chǎn)要素，提高其邊際產(chǎn)量，消除邊際收益率下降的趨勢(shì)，從而提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。人力資本在提高知識(shí)，以及提高技術(shù)水平的同時(shí)，能更有效地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)而改善城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)，縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異，對(duì)一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型乃至升級(jí)具有重要意義。

本書(shū)是我國(guó)人力資本存量及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的實(shí)證研究，筆者在查閱歷年統(tǒng)計(jì)年鑒和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)后，運(yùn)用SPSS 24.0軟件和Eviews 8.0軟件對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證分析與檢驗(yàn)，并具體回答以下幾個(gè)問(wèn)題: 第一，在多種估算人力資本的方法中，哪一種最適用于我國(guó)國(guó)情？第二，改革開(kāi)放后我國(guó)人力資本存量增長(zhǎng)有什么變化？第三，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，物質(zhì)資本、勞動(dòng)投入和人力資本是怎樣推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的？我國(guó)各生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)如何？第四，如何建立我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系？這個(gè)指標(biāo)體系包含哪些變量？我國(guó)各省、區(qū)、市人力資本存量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是否存在區(qū)域差異？第五，各省、區(qū)、市人力資本系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，以及系統(tǒng)內(nèi)各要素的發(fā)展趨勢(shì)如何？其間是否協(xié)調(diào)？是否相互匹配？

本書(shū)共分7章，各章具體內(nèi)容如下:

第1章，主要包括研究問(wèn)題的背景和研究意義，對(duì)本書(shū)研究的資本、人力資本和人力資本投資等概念進(jìn)行了界定與辨析，之后，簡(jiǎn)述了本書(shū)研究的邏輯框架和主要內(nèi)容、研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源等。

第2章，簡(jiǎn)述了本書(shū)的研究理論基礎(chǔ)，包括: 對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和現(xiàn)代人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本思路與理論述評(píng);對(duì)早期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型和包含人力資本變量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的述評(píng);對(duì)不同的人力資本計(jì)量方法，包括未來(lái)收入法、累計(jì)成本法、教育指標(biāo)法和多指標(biāo)法進(jìn)行述評(píng);對(duì)物質(zhì)資本存量計(jì)量的四個(gè)關(guān)鍵要素的述評(píng)。

第3章，對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放后的人力資本存量進(jìn)行了實(shí)證分析，在理論研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了人力資本存量計(jì)量模型，并用該模型分析了1978—2017年我國(guó)人力資本存量的動(dòng)態(tài)變化。研究結(jié)果顯示，我國(guó)總?cè)肆�資本存量和人均人力資本存量在1978—2017年呈持續(xù)增加態(tài)勢(shì)，總?cè)肆�資本存量增速略快于人均人力資本存量增速，人力資本產(chǎn)出比呈先下降后上升的U形走勢(shì)。在各類人力資本存量中，教育類和衛(wèi)生類人力資本存量占總體比例最高，科研類和遷移類人力資本存量占比次之，培訓(xùn)類人力資本存量占比最少。這說(shuō)明教育和衛(wèi)生健康是我國(guó)最主要的人力資本積累途徑。

第4章，采用主成分分析法和聚類分析法對(duì)我國(guó)人力資本評(píng)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果顯示，我國(guó)教育類、衛(wèi)生類和科研類指標(biāo)，對(duì)我國(guó)人力資本發(fā)展影響很大。這說(shuō)明教育、衛(wèi)生保健和科研是我國(guó)人力資本積累的重要途徑。

第5章，主要對(duì)改革開(kāi)放后我國(guó)GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值）、就業(yè)人數(shù)和物質(zhì)資本存量進(jìn)行了分析，構(gòu)建了人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模型，實(shí)證檢驗(yàn)了物質(zhì)資本、人力資本和勞動(dòng)投入對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。研究結(jié)果顯示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率不斷下降，人口紅利正在逐漸消失。研究結(jié)果還顯示，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)高于人力資本和勞動(dòng)投入，說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依賴物質(zhì)資本投資拉動(dòng)，我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正逐漸從勞動(dòng)密集型向資本密集型和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。

第6章，構(gòu)建了人力資本系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的耦合度模型，并用該模型分析了2008—2017年我國(guó)30個(gè)省、區(qū)、市人力資本存量是否和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展，以及二者之間的匹配性。研究結(jié)果顯示，我國(guó)東部地區(qū)的人力資本存量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平要遠(yuǎn)高于中部地區(qū)與西部地區(qū)，同時(shí)東部地區(qū)的人力資本和經(jīng)濟(jì)這兩個(gè)系統(tǒng)的耦合度也是如此。我國(guó)人力資本發(fā)展水平最高的地區(qū)是北京、江蘇、上海、廣東和浙江，而這些地區(qū)的人力資本和經(jīng)濟(jì)這兩個(gè)系統(tǒng)平均耦合度也是最高的。貴州、甘肅和青海的人力資本與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)耦合度最低。

第7章，提出了促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人力資本提高的對(duì)策，具體如下: 建立健全立體多層次和可銜接的教育體系，深化基礎(chǔ)教育改革且均衡基礎(chǔ)教育區(qū)域發(fā)展，調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)并大力發(fā)展職業(yè)教育，推動(dòng)高�！爱a(chǎn)學(xué)研”一體化發(fā)展，鼓勵(lì)高校和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才，鼓勵(lì)教育投資主體多元化，完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療差距，推廣全民健身運(yùn)動(dòng)，建立國(guó)民人力資本核算制度，推動(dòng)低齡老年人力資本再開(kāi)發(fā)，建立健全企業(yè)科技創(chuàng)新長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)且提升科技人員水平，深化戶籍制度改革且鼓勵(lì)勞動(dòng)力流動(dòng)，消除就業(yè)性別歧視且創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。

著者2021年6月