倦怠是一種精疲力竭、憤世嫉俗和自我效能感喪失的狀態(tài)。倦怠的早期研究始于20世紀(jì)70年代的西方國家，主要聚焦于研究個體在工作中體驗(yàn)到的情緒耗竭、動機(jī)喪失、身體疲憊等一系列的負(fù)性癥狀，也就是工作倦怠或職業(yè)倦怠。工業(yè)革命與全球經(jīng)濟(jì)一體化是造成工作倦怠的主要原因，因?yàn)閯趧诱叱蔀榱艘粋�個位置、功能不同的模塊或者零部件，在被賦予了工具理性的同時卻泯滅了很多的人性與自由精神。
隨著研究的進(jìn)展，學(xué)者們逐漸認(rèn)識到，倦怠并不僅僅與工作有關(guān)，同樣會發(fā)生在能夠給予人們價值和意義感的所有領(lǐng)域中，如婚姻倦怠、學(xué)業(yè)倦怠、養(yǎng)育倦怠、社交媒體倦怠，等等。
有倦怠感的人會產(chǎn)生無助感和絕望感，這是抑郁癥的兩個主要癥狀。嚴(yán)重的工作倦怠會導(dǎo)致個人與客戶、顧客、同事甚至最終與家人分離，并由此產(chǎn)生孤立感。人處于倦怠狀態(tài)，易于患上抑郁癥，并產(chǎn)生厭世的負(fù)面情緒。
本書作者羅伯特·博格和特里·博格夫婦長期致力于改善工作場所、管理組織變革和發(fā)展人才方面的研究，就如何預(yù)防和消除倦怠提出了浴缸模型和感知模型，以及實(shí)操性極強(qiáng)的策略與技巧，如膳食合理的4條準(zhǔn)則、改善睡眠的3條建議、保持水分平衡的4則技巧、緩解壓力的5條應(yīng)對策略、壓力管理的3個技巧等。無論倦怠來自工作、家庭還是來自社會，想要提高自身的工作投入，只要跟著本書所傳授的策略、技能與方法，就能夠一步步減少倦怠感，更多地投入到生活中去。