戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)，是由組織開發(fā)和實施的各種人才管理子系統(tǒng)、過程和實踐的綜合，以確保對人才管理的有效實施。本文基于構(gòu)型觀和系統(tǒng)論的指導(dǎo)，結(jié)合了人力資本理論、人才管理理論和新制度主義同構(gòu)性理論的基本原理，對戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的構(gòu)型、構(gòu)型變量組成、構(gòu)型變量匹配的維度（內(nèi)部契合性和外部適應(yīng)性）、匹配的測量以及系統(tǒng)的匹配效應(yīng)、系統(tǒng)的動態(tài)性傳播、演化和調(diào)整的趨勢等問題展開了初步的探索性研究。全書共分為5章，主要內(nèi)容包括理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述，戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型分析、構(gòu)型變量的確認(rèn)、匹配度診斷與預(yù)測，以及戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的傳播和演化研究。