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公共部門(mén)人力資源管理(第2版)
本書(shū)以人本化管理和打造公共部門(mén)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力為主線,全面介紹了公共部門(mén)人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法,討論了公共部門(mén)人力資源管理的制度環(huán)境與分類(lèi)管理、公共部門(mén)工作分析與職位評(píng)價(jià)、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃、公共部門(mén)人員招聘、公共部門(mén)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、公共部門(mén)人員培訓(xùn)、公共部門(mén)人員績(jī)效管理、公共部門(mén)人員薪酬管理以及公共部門(mén)人員聘用與關(guān)系管理等內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)了公共部門(mén)人力資源管理的系統(tǒng)性、以人為本和重視激勵(lì)的思想和理念。本書(shū)以人性研究為基點(diǎn)、以基本概念討論為切入點(diǎn)和**歸宿,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。
本書(shū)可作為高等院校公共管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生和研究生(包括 MPA)的教材,也可作為公務(wù)員和非營(yíng)利組織人員的培訓(xùn)教材,還可作為公共部門(mén)實(shí)際管理人員和相關(guān)研究人員的參考用書(shū)。
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