本書主要從國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實(shí)證分析等方法，對國有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實(shí)證兩方面進(jìn)行闡釋，并提出政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革的建議。研究分為8章內(nèi)容，研究的創(chuàng)新點(diǎn)有：（1）關(guān)注“國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理”，對國有企業(yè)高管薪酬制度存在的問題從分類分層的視角進(jìn)行系統(tǒng)的理論分析研究。（2）在分類和分層雙視角下對國企高管薪酬制度的激勵效果進(jìn)行實(shí)證分析，定量研究不同國企類型和不同高管身份下國企高管薪酬的激勵有效性。（3）結(jié)合我國目前全面深化改革的時(shí)代背景和實(shí)證分析的結(jié)果，提出分類和分層視角下國企高管差異化薪酬制度改革的建議。