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華為30余年商業(yè)版圖的構(gòu)建舉世矚目，優(yōu)秀的企業(yè)在向華為學(xué)管理，想了解華為管理的本質(zhì)。作為企業(yè)的根本制度之一，華為的股權(quán)激勵制度一直是全社會關(guān)注的焦點。作者基于多年的實證研究，披露了很多華為股權(quán)的數(shù)據(jù)資料，并從數(shù)據(jù)中推演和分析華為股權(quán)激勵的依據(jù)與邏輯，以及每步改革的動機與目標(biāo)。本書的出版較好填補了華為股權(quán)激勵制度方面的圖書空白。
本書以時間為軸，解讀華為應(yīng)對8次危機的股權(quán)激勵制度，全景展現(xiàn)華為30余年股權(quán)改革的線路圖與邏輯鏈，值得業(yè)界思考與借鑒。

第1章八次危機，股動人心 / 001
本章導(dǎo)讀 / 003
第1節(jié) 研發(fā)轉(zhuǎn)型危機員工持股探索 / 005
第2節(jié) 內(nèi)部管理危機規(guī)范內(nèi)部股 / 024
第3節(jié) 網(wǎng)絡(luò)泡沫危機虛擬股票期權(quán) / 036
第4節(jié) 思科阻擊危機虛擬受限股 / 050
第5節(jié) 市場飽和危機飽和配股制度 / 066
第6節(jié) 全球金融危機大量配股 / 075
第7節(jié) 員工惰怠危機TUP / 082
第8節(jié) 美國打壓危機ESOP1 / 098
本章小結(jié) / 107
第2章奮斗者動力之源 / 109
本章導(dǎo)讀 / 111
第1節(jié) 華為股權(quán)激勵制度的地位 / 114
第2節(jié) 華為股權(quán)激勵制度的作用 / 120長股權(quán)頂
本章小結(jié) / 145
第3章內(nèi)部股制度解密 / 147
本章導(dǎo)讀 / 149
第1節(jié) 內(nèi)部股制度六大要點 / 151
第2節(jié) 內(nèi)部股之妙 / 161
本章小結(jié) / 172
第4章虛擬股票期權(quán)制度解密 / 173
本章導(dǎo)讀 / 175
第1節(jié) 虛擬股票期權(quán)六大要點 / 176
第2節(jié) 內(nèi)部股與虛擬股票的轉(zhuǎn)換 / 180
第3節(jié) 對虛擬股票期權(quán)的評價 / 181
本章小結(jié) / 183
第5章虛擬受限股制度解密 / 185
本章導(dǎo)讀 / 187
第1節(jié) 虛擬受限股十大要點 / 189
第2節(jié) 危機下的新版虛擬受限股ESOP1 / 212
第3節(jié) 走出虛擬股票之困 / 217
本章小結(jié) / 236經(jīng)驗。
第6章 TUP解密 / 237
本章導(dǎo)讀 / 239
第1節(jié) TUP概述 / 241
第2節(jié) TUP方案九大要點 / 255
第3節(jié) TUP激勵秘訣 / 272
第4節(jié) 立體式股權(quán)激勵 / 287
本章小結(jié) / 296
第7章華為股權(quán)理論基礎(chǔ)及運行機制 / 299
本章導(dǎo)讀 / 301
第1節(jié) 華為股權(quán)分配理論 / 303
第2節(jié) 虛擬股票發(fā)行機制 / 311
第3節(jié) 員工配股機制 / 318
第4節(jié) 虛擬股票定價機制 / 330
第5節(jié) 資金解決機制 / 337
第6節(jié) 年度分紅機制 / 342
第7節(jié) 虛擬股票退出機制 / 350
第8節(jié) 虛擬股票保留機制 / 357
第9節(jié) 公司治理機制 / 367
第10節(jié) 股權(quán)文化機制 / 380
本章小結(jié) / 392
后記 / 395

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