企業(yè)資本結(jié)構(gòu)一直是公司財務(wù)領(lǐng)域歷久彌新的研究主題，而債務(wù)過剩又是近年來的學術(shù)焦點與現(xiàn)實熱點。本書從組織行為視角，基于傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)理論，研究企業(yè)債務(wù)過剩的形成與演化。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)出于履行債務(wù)契約的需要，通常偏好擴大規(guī)模組建企業(yè)集團實現(xiàn)債務(wù)契約的自我履行，集團化經(jīng)營具有的抵押與擔保易得性特點帶來融資能力的增強。隨著股東談判力與政府、銀行等組織行為因素的介入，債務(wù)契約的自我履行逐漸演變成債務(wù)過剩，并最終擴散到整個行業(yè)，從而具有同伴效應(yīng)。本書秉承內(nèi)因與外因的辯證哲學觀，遵循歸因研究的原理，探究企業(yè)內(nèi)與企業(yè)外兩個組織層面的行為對企業(yè)債務(wù)過剩的影響機理。

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