本書在質(zhì)的研究與量的研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了公務員職業(yè)壓力的研究框架，對公務員的壓力感狀況、壓力顯著因素及其結(jié)構(gòu)進行了數(shù)據(jù)分析，提出了“領(lǐng)導中心模式”、“潛規(guī)則”問題，形成了壓力的“意義化匹配知覺——選擇理論”，并對公務員制度建設(shè)提出了“權(quán)力”三元配置知職業(yè)精神培育建議。