作者簡介：

阿德里安·威爾金森（Adrian Wilkinson），澳大利亞格里菲斯大學商學院勞動關系專業(yè)教授及工作、組織與健康中心主任，英國拉夫堡大學、謝菲爾德大學和杜倫大學客座教授，劍橋大學賈奇商學院國際人力資源管理中心研究員。撰寫、合撰或主編了30本著作和超過150篇學術期刊論文。英國社會科學院院士和澳大利亞社會科學院院士。

史蒂文·阿姆斯特朗（Steven J. Armstrong），英國赫爾大學商學院榮譽教授，林肯大學國際商學院教授。美國管理學會管理教育與發(fā)展分會前主席。提交過50多篇會議論文，編輯了4本圖書，撰有50多篇論文或圖書章節(jié)。他在電子工業(yè)的研究、設計和發(fā)展前沿工作過15年，曾擔當涉及巨額項目的新產品研發(fā)經理。

邁克爾·勞恩斯伯里（Michael Lounsbury），加拿大阿爾伯塔大學商學院企業(yè)家與創(chuàng)新專業(yè)教授及加拿大首席學者。研究重點是組織與機構變革、創(chuàng)業(yè)動態(tài)以及新行業(yè)新工作出現這三者間的關系。他是組織社會學研究叢書主編，以及多個編委會成員。曾任美國管理學會組織與管理理論分會主席。

譯者簡介：

陳瑜，上海立信會計金融學院工商管理學院副教授，碩士研究生導師，上海交通大學安泰經濟與管理學院管理學博士、工商管理博士后，國家公派訪問學者，國家社科基金青年項目主持人。主要研究方向為創(chuàng)新管理。

王麗娜，上海立信會計金融學院工商管理學院副教授，碩士研究生導師，復旦大學經濟學博士。曾主持或參與多項課題，在國內外核心期刊發(fā)表論文數十篇。主要研究方向為企業(yè)理論、公司治理等。