章 導(dǎo)論
　節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理概述
　第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理理論
　第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)容和主體
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第二章 人力資源戰(zhàn)略管理運(yùn)作
　節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的背景
　第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的流程
　第三節(jié) 組織變革
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第三章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
　節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述
　第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和作用
　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和流程
　第四節(jié) 人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第四章 人力資源需求預(yù)測(cè)
　節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)概述
　第二節(jié) 組織發(fā)展規(guī)劃與人力資源需求
　第三節(jié) 人力資源需求的預(yù)測(cè)方法與評(píng)估
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第五章 人力資源供給預(yù)測(cè)
　節(jié) 人力資源供給概論
　第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)
　第三節(jié) 企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)
　第四節(jié) 人力資源供求平衡辦法與措施
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第六章 人力資源規(guī)劃制定
　節(jié) 人力資源規(guī)劃制定概述
　第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的技巧
　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的應(yīng)用
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第七章 人力資源管理信息系統(tǒng)及其應(yīng)用
　節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
　第二節(jié) 人力資源管理信息化發(fā)展沿革
　第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用
　第四節(jié) 案例分析
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第八章 國(guó)際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
　節(jié) 中外企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理比較
　第二節(jié) 典型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第九章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
　節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃概要
　第二節(jié) 公共部門(mén)組織設(shè)計(jì)
　第三節(jié) 公共部門(mén)工作分析與評(píng)價(jià)
　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源分類(lèi)管理
　本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)提示
第十章 人力資源戰(zhàn)略管理制度范例
　節(jié) 夢(mèng)奇公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　第二節(jié) 某公司人力資源規(guī)劃方法
　第三節(jié) 某公司人力資源部年度目標(biāo)
參考文獻(xiàn)