公務(wù)員制度教程(第六版)(公共管理碩士(MPA)系列教材)
定 價:58 元
叢書名:公共管理碩士(MPA)系列教材
- 作者:舒放 賈自欣
- 出版時間:2022/3/1
- ISBN:9787300303444
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D630.3
- 頁碼:364
- 紙張:
- 版次:6
- 開本:16
舒放、賈自欣主編的《公務(wù)員制度教程(第六版)》是一部由公務(wù)員制度的教學(xué)、研究者和公務(wù)員管理實踐者聯(lián)合編寫的公務(wù)員制度經(jīng)典教材。自2001年初版以來,本書歷經(jīng)多次修訂、數(shù)十次重印,受到了讀者的廣泛認(rèn)可。
本書的突出特色是理論與實踐緊密結(jié)合,作者不僅有長期從事公務(wù)員制度教學(xué)和研究工作的高校學(xué)者,還有來自國家公務(wù)員管理部門的實際工作者,他們直接參與了我國《公務(wù)員法》等法律法規(guī)的起草工作,經(jīng)歷和見證了我國公務(wù)員制度的建立和發(fā)展過程。多元的作者背景使本書得以充分、準(zhǔn)確地反映我國公務(wù)員制度及公務(wù)員管理的實際狀況。此外,本書有豐富的配套教學(xué)資源,包括補充案例、教材配套PPT課件、國家公務(wù)員考試試題及參考答案、公務(wù)員制度相關(guān)法律法規(guī)匯編等。
第六版主要做了以下三方面的修訂工作:一是增加了黨的十九大以來我國公務(wù)員制度建設(shè)的最新成果,特別反映了新修訂頒布的《中華人民共和國公務(wù)員法》等新的法律法規(guī)的相關(guān)精神,確保教材內(nèi)容與時俱進(jìn);二是將全書每章末尾的閱讀材料進(jìn)行了更新和補充,使其更具時效性,更加貼合相關(guān)理論闡述;三是結(jié)合我國公務(wù)員制度建設(shè)的最新成果,對部分章節(jié)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,使其更加合理。
本書不僅可作為高校公務(wù)員制度及相關(guān)課程教材,同時也是機關(guān)事業(yè)單位工作人員及參加各級公務(wù)員考試的廣大考生系統(tǒng)了解我國公務(wù)員制度的一本不可多得的優(yōu)秀參考書。
舒放,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系副教授、碩士生導(dǎo)師。長期從事公務(wù)員制度與公務(wù)員管理、政治學(xué)原理、比較政府與政治等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作,尤其擅長公務(wù)員制度的研究。在上述領(lǐng)域主編教材多部,其中,《公務(wù)員制度教程》和《國家公務(wù)員制度》累計銷售數(shù)十萬冊,得到了讀者的廣泛認(rèn)可和贊譽。
賈自欣,中共天津市委宣傳部新聞處副處長、市記協(xié)機關(guān)秘書處處長,中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士、中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士,長期從事政府管理領(lǐng)域相關(guān)研究和實際工作。作為副主編參與《公務(wù)員制度教程》《國家公務(wù)員制度》兩部教材的編寫和修訂工作。
目錄
第1章總論
11公務(wù)員的概念
12我國公務(wù)員制度的發(fā)展沿革
13我國建立公務(wù)員制度的目的
14公務(wù)員制度的基本原則
15我國公務(wù)員制度的特點
16我國公務(wù)員制度的實施現(xiàn)狀和改革重點
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
閱讀材料
第2章國外公務(wù)員制度
21國外公務(wù)員制度概況
22國外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容
23國外公務(wù)員制度的特點
24英國文官制度的建立和發(fā)展
25美國文官制度的建立和發(fā)展
26法國公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
27日本公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
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復(fù)習(xí)思考題
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第3章公務(wù)員管理機構(gòu)
31公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限
32我國人事管理機構(gòu)的歷史沿革
33國務(wù)院各部門人事機構(gòu)
34地方縣級以上人民政府人事機構(gòu)
35國外公務(wù)員管理機構(gòu)
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第4章公務(wù)員任職條件、義務(wù)與權(quán)利
41公務(wù)員任職條件
42公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
43公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容
44公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容
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第5章公務(wù)員職位分類
51公務(wù)員職位分類概述
52公務(wù)員職位分類的意義和標(biāo)準(zhǔn)
53公務(wù)員職位分類的原則和內(nèi)容
54公務(wù)員職位分類的程序和方法
55國外公務(wù)員職位分類情況
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第6章公務(wù)員考試錄用
61考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展
62公務(wù)員錄用制度的含義和原則
63公務(wù)員錄用考試的方法和內(nèi)容
64公務(wù)員考試錄用的程序
65公務(wù)員錄用考試的組織
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第7章公務(wù)員考核
71公務(wù)員考核的含義、淵源和意義
72公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法
73公務(wù)員考核的等次、標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)管理
74公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢
75國外公務(wù)員考核
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第8章公務(wù)員獎勵
81公務(wù)員獎勵制度概述
82公務(wù)員獎勵的基本原則
83公務(wù)員獎勵的條件、種類、程序、審批權(quán)限及監(jiān)督
84國外公務(wù)員獎勵制度
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第9章公務(wù)員紀(jì)律、監(jiān)督與懲戒
91公務(wù)員的紀(jì)律
92公務(wù)員的監(jiān)督
93公務(wù)員的懲戒
94國外公務(wù)員的紀(jì)律、監(jiān)督與懲戒
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第10章公務(wù)員職務(wù)、職級升降
101公務(wù)員職務(wù)、職級升降的含義與作用
102公務(wù)員職務(wù)、職級晉升的原則、條件和程序
103公務(wù)員降職
104國外公務(wù)員晉升
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第11章公務(wù)員職務(wù)與職級任免
111公務(wù)員職務(wù)任免
112公務(wù)員職級任免
113公務(wù)員職務(wù)與職級并行任免制度的意義
114公務(wù)員任用方式
115任免機關(guān)和任免權(quán)限
116公務(wù)員任職
117公務(wù)員免職
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第12章公務(wù)員培訓(xùn)
121公務(wù)員培訓(xùn)的歷史發(fā)展、特點和意義
122公務(wù)員培訓(xùn)的原則、種類和實施方法
123公務(wù)員培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)與法律保障
124出國培訓(xùn)
125國外公務(wù)員培訓(xùn)制度
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第13章公務(wù)員交流
131公務(wù)員交流制度概述
132調(diào)任
133轉(zhuǎn)任
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第14章公務(wù)員回避
141回避制度的歷史發(fā)展
142任職回避
143公務(wù)回避
144地域回避
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第15章公務(wù)員工資、保險和福利
151公務(wù)員工資制度的建立和原則
152我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點
153公務(wù)員的保險制度
154我國公務(wù)員的福利制度
155國外公務(wù)員工資制度
156國外公務(wù)員福利制度
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第16章公務(wù)員辭職與辭退
161公務(wù)員辭職、辭退的概念
162辭職、辭退制度的建立和發(fā)展
163建立公務(wù)員辭職、辭退制度的意義
164公務(wù)員辭職的條件和程序
165公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度
166公務(wù)員辭退的條件、程序和法律后果
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第17章公務(wù)員退休
171公務(wù)員退休制度的概念和意義
172公務(wù)員退休的種類、條件及審批
173退休公務(wù)員的待遇和管理
174國外公務(wù)員退休制度
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第18章公務(wù)員申訴與控告
181公務(wù)員申訴與控告的含義與比較
182公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)和意義
183公務(wù)員申訴與控告制度的內(nèi)容
184公務(wù)員申訴與控告的保障
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第19章公務(wù)員行為規(guī)范
191公務(wù)員行為規(guī)范及其意義
192公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則及其基本要求
193公務(wù)員行為規(guī)范的歷史沿革
194公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容
195違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果
196實施公務(wù)員行為規(guī)范的主客觀條件
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第20章公務(wù)員管理監(jiān)督
201公務(wù)員管理監(jiān)督的主體和對象
202公務(wù)員管理監(jiān)督的事由和方式
203對負(fù)有主要或直接責(zé)任的人員的處理
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第21章職位聘任
211職位聘任的含義與意義
212聘任制實行的范圍與條件
213職位聘任的實施
214聘任制公務(wù)員的管理
215人事爭議仲裁
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第22章公文撰制和處理
221撰制和處理公文的基本知識
222公文撰制的基本要求
223三種主要公文的具體撰制方法
224公文處理的基本要求
本章小結(jié)
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參考文獻(xiàn)