企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)
定 價(jià)：69 元
- 作者：李曉非，尹潔林 著
- 出版時(shí)間：2021/12/1
- ISBN：9787513078726
- 出 版 社：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F272.92
- 頁(yè)碼：224
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
本書(shū)從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)務(wù)出發(fā)，系統(tǒng)地梳理了企業(yè)在招聘錄用、入職管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、離職管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等環(huán)節(jié)中面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。針對(duì)具體問(wèn)題，首先通過(guò)實(shí)際案例分析問(wèn)題原因，然后結(jié)合法律理論與管理實(shí)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，提出一些務(wù)實(shí)性的操作方案。
勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要職能，良好的勞動(dòng)關(guān)系有助于維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提升企業(yè)的整體實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。本書(shū)針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)務(wù)中常見(jiàn)問(wèn)題，以“案例解析+方案設(shè)計(jì)”的形式進(jìn)行通俗的講解，使讀者在生動(dòng)的閱讀中掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)操技能。
人力資源管理者作為勞動(dòng)者“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”的直接執(zhí)行者，必須具備足夠的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，因?yàn)殡S著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善以及普法教育的逐漸深入，勞動(dòng)者的法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)在逐步地增強(qiáng)。隨著人類(lèi)步入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用人單位如在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出現(xiàn)失誤很可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的負(fù)面效應(yīng)，用人單位的社會(huì)形象乃至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都會(huì)受到巨大影響。
本書(shū)從用人單位的工作實(shí)踐出發(fā)，通過(guò)真實(shí)的案例闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理的知識(shí)與邏輯，并總結(jié)了具體工作內(nèi)容所涉及的應(yīng)用細(xì)節(jié)，為人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐工作提供了指導(dǎo)，同時(shí)也可以作為人力資源從業(yè)者日常工作的參考。
本書(shū)的主要內(nèi)容分為三個(gè)模塊：招聘管理、勞動(dòng)合同管理和薪酬支付。招聘管理模塊主要涉及招聘啟事的撰寫(xiě)與制作、面試以及入職審查；勞動(dòng)合同管理模塊主要涉及勞動(dòng)合同的簽訂、終止、變更與解除；薪酬支付模塊主要涉及薪酬總額、薪酬發(fā)放、最低工資、加班工資以及特殊情況下的薪酬支付。
為更好地讓讀者理解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，本書(shū)援引了大量來(lái)自中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)的真實(shí)案例。
李曉非，博士，北京信息科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授，研究方向?yàn)槿肆Y源管理、勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)表論文20余篇，編纂教材2部；主持北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)，北京市教委項(xiàng)目1 項(xiàng)，并在多項(xiàng)國(guó)*級(jí)和省部級(jí)項(xiàng)目中擔(dān)任骨干工作；為中通快遞、中原再擔(dān)保集團(tuán)、河南農(nóng)信擔(dān)保公司多家企業(yè)提供過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)服務(wù)。
尹潔林，博士，北京信息科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授，研究方向?yàn)槿肆Y源管理、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理。曾獲北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)商業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；主持國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目子課題1項(xiàng)，主持北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)*級(jí)與省部級(jí)課題10余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
1招聘管理
1.1招聘啟事
1.1.1招聘啟事撰寫(xiě)的基本原則
1.1.2招聘啟事制作的要求
1.2面試
1.3入職審查
1.3.1入職審查重點(diǎn)內(nèi)容
1.3.2入職登記表的設(shè)置
2勞動(dòng)合同的簽訂
2.1用人單位的主體資格
2.1.1用人單位的范圍
2.1.2不具備用人單位主體資格的組織
2.2勞動(dòng)者主體資格
2.2.1未滿(mǎn)16周歲的人員
2.2.216～18周歲的人員
2.2.3達(dá)到法定退休年齡的人員
2.2.4在校大學(xué)生
2.2.5建立多重勞動(dòng)關(guān)系的人員
2.2.6外國(guó)人
2.3勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
2.3.1勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.3.2勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的要素
2.4幾種特殊關(guān)系的界定
2.4.1網(wǎng)絡(luò)主播
2.4.2外賣(mài)騎手
2.4.3出租車(chē)司機(jī)
2.4.4網(wǎng)約車(chē)與平臺(tái)之間
2.5勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程
2.5.1口頭勞動(dòng)合同
2.5.2勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同
2.5.3勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同
2.6勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
2.6.1勞動(dòng)合同必備條款
2.6.2勞動(dòng)合同中的無(wú)效內(nèi)容
2.6.3如何約定調(diào)崗
2.6.4如何約定工作地點(diǎn)
2.6.5如何約定工作內(nèi)容
2.7試用期管理
2.7.1什么是試用期
2.7.2試用期約定的期限
2.7.3試用期的工資
2.7.4試用期的福利
2.7.5試用期勞動(dòng)合同的解除
2.7.6違反試用期規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)
2.8違約金的約定
2.9服務(wù)期
2.9.1專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定
2.9.2培訓(xùn)費(fèi)用范圍的確定
2.9.3勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定責(zé)任的認(rèn)定
2.10保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
2.10.1商業(yè)秘密
2.10.2勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密的處理
2.10.3競(jìng)業(yè)限制的主體
2.10.4競(jìng)業(yè)限制的范圍
2.10.5競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間
2.10.6競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額
2.10.7競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
3勞動(dòng)合同的終止、解除與變更
3.1勞動(dòng)合同終止
3.1.1勞動(dòng)合同到期終止
3.1.2勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止
3.1.3勞動(dòng)者死亡終止
3.1.4用人單位破產(chǎn)終止
3.1.5用人單位關(guān)閉終止
3.1.6勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定
3.2（用人單位/勞動(dòng)者）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
3.2.1協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定
3.2.2協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的提出
3.2.3協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金
3.2.4協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂
3.3（勞動(dòng)者）預(yù)告性解除勞動(dòng)合同
3.3.1勞動(dòng)者提前通知用人單位的方式
3.3.2勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷(xiāo)
3.3.3勞動(dòng)者閃辭的賠償
3.3.4用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不辭而別”
3.4（勞動(dòng)者）被迫解除勞動(dòng)合同
3.4.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
3.4.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
3.4.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
3.4.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
3.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立和變更的勞動(dòng)合同
3.4.6不需事先告知用人單位，勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同的情況
3.5（用人單位）非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
3.5.1不能勝任工作的判斷
3.5.2末位淘汰的合法性
3.5.3不能勝任工作員工的調(diào)崗
3.5.4不能勝任工作員工的培訓(xùn)
3.5.5醫(yī)療期的時(shí)間范圍
3.5.6醫(yī)療期與病假申請(qǐng)
3.5.7醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的認(rèn)定
3.5.8以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
3.5.9非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同人員的限制
3.6（用人單位）過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
3.6.1在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者
3.6.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者
3.6.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者
3.6.4與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
3.6.5因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者
3.6.6被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者
3.7（用人單位）經(jīng)濟(jì)性裁員
3.7.1經(jīng)濟(jì)性裁員的對(duì)象
3.7.2經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件
3.7.3經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要件
3.7.4經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊保護(hù)
3.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.8.1勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
3.8.2勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
3.8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)
3.8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
3.9用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同
3.9.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形
3.9.2用人單位違法終止勞動(dòng)合同的情形
3.9.3用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的賠償
3.10勞動(dòng)合同變更
3.10.1勞動(dòng)合同變更的一般性要求
3.10.2勞動(dòng)合同變更的程序
4薪酬支付
4.1薪酬總額
4.1.1工資的界定
4.1.2工資的舉證
4.1.3年終獎(jiǎng)
4.1.4津貼補(bǔ)貼
4.2薪酬發(fā)放
4.2.1薪酬發(fā)放的時(shí)間
4.2.2薪酬發(fā)放的方式
4.2.3罰款
4.3最低工資
4.3.1最低工資的適用對(duì)象
4.3.2最低工資的范圍
4.3.3計(jì)件工資制員工的最低工資
4.4加班工資
4.4.1加班工資的一般性規(guī)定
4.4.2加班的認(rèn)定
4.4.3值班與加班
4.5特殊情況下的薪酬支付
4.5.1工傷期間薪酬支付
4.5.2產(chǎn)假期間薪酬支付
4.5.3年假期間薪酬支付
4.5.4事假期間薪酬支付
4.5.5病假期間工資支付
4.5.6其他假期期間薪酬支付
4.5.7停工期間工資支付
4.5.8隔離人員工資支付
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
