硅谷猶如一塊磁鐵，把無數(shù)天才的工程師、科學(xué)家、企業(yè)家從世界各地吸引到這里來，一起追求成名致富，并投身于技術(shù)革命的大潮。這場技術(shù)革命大潮對于人類的影響，必將遠(yuǎn)超過劃時(shí)代的歐洲文藝復(fù)興和產(chǎn)業(yè)革命。
    值得注意的是，硅谷地區(qū)的專業(yè)人力資源，包括工程師、科學(xué)家和企業(yè)家，有將近一半來自亞洲，尤其是印度和中國，也有不少來自新加坡。其中鼎鼎有名的，略舉數(shù)例，便有升陽微系統(tǒng)的創(chuàng)始人之一文諾·考斯拉、雅虎的創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)，以及新加坡的沈望傅。
    許多國家也有了自己的“硅谷”，或正在著手建設(shè)。但是，時(shí)至今日，沒有誰能威脅到美國硅谷的領(lǐng)先地位。美國硅谷與眾不同，究竟秘訣何在呢？這里有若干至關(guān)重要的因素。
    首先，硅谷有著世界最大最密集的優(yōu)秀電腦專才群體、最佳的后援服務(wù)體系，并緊密聯(lián)系著斯坦福大學(xué)等世界一流的研究機(jī)構(gòu)，而后者正源源不斷地培育出電腦業(yè)賴以發(fā)展的明日天才。若沒有這些有利條件，硅谷的面貌便會(huì)大不一樣。
    其次，硅谷大力提倡、甚至鼓吹頌揚(yáng)冒險(xiǎn)精神。因此，失敗并不可怕，出師不捷者也無人恥笑。相反，他們會(huì)重整旗鼓、再接再厲。這種永不言敗的風(fēng)氣，是創(chuàng)業(yè)的最終成功和技術(shù)的革新突破所不可或缺的。
    第三個(gè)決定性因素是創(chuàng)業(yè)投資家們所扮演的重要角色，他們樂于支持前途看好的新創(chuàng)企業(yè)，投入其急需的創(chuàng)業(yè)資本以助其起步。甚至對失敗的企業(yè)，只要認(rèn)定其概念新穎，最終有可能成功，有的投資家也會(huì)給予第二次機(jī)會(huì)。
    同樣重要的是，許多有為青年和中級專業(yè)人才并不熱衷任職于老字號公司，反而不顧薪酬低下，寧愿為新創(chuàng)的企業(yè)效力，因?yàn)楹笳哂懈鼜V闊的開拓前景，而工作所得的滿足感也更大。他們?yōu)樽陨淼呐�力推�?dòng)了企業(yè)成功而自豪。
    硅谷中專業(yè)人士工作之勤奮努力，舉世罕見：每周7日、每日15小時(shí)工作司空見慣，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期。他們不惜放棄社交生活，減少與家人共處的時(shí)間，為的是追求理想彩虹盡頭的那一桶金。正是這樣一心一意追求卓越，加上強(qiáng)大的齊心合力的團(tuán)隊(duì)精神，支撐著他們的奮斗，直至完成使命。
    在硅谷，文憑雖然有用，卻不代表一切，也不能決定一切。更重要的是求職者的才干需經(jīng)得起考驗(yàn)，性情資質(zhì)需與有關(guān)職位相合。最佳的事例，莫過于電腦業(yè)的偶像人物如蘋果電腦的創(chuàng)始人喬布斯與沃茲尼亞克，以及來自西雅圖的微軟的創(chuàng)始人蓋茨，他們都是大學(xué)里的退學(xué)生，在講究學(xué)歷的社會(huì)里可能永無出頭之日。
    種族歧視無疑仍存在于美國，盡管已不及當(dāng)年的露骨，但在硅谷卻近乎絕跡。評價(jià)一個(gè)人，重要的是看他有何見解，成就經(jīng)歷如何，而不是看他的國籍、膚色、宗教信仰。這一點(diǎn)，加上這里的多元種族社會(huì)，不拘禮儀的生活方式，宜人的氣候，吸引來了眾多的外國人才。
    今年初，紐約納斯達(dá)克股票指數(shù)大跌，致使掛牌于其中以及在各地上市的科技股價(jià)格猛瀉，眾多賬面上的百萬富翁先前手持的網(wǎng)絡(luò)公司股票選購權(quán)實(shí)際上已分文不值。經(jīng)不起打擊的人心灰意冷，離職而去。
    盡管如此，硅谷人大多將把這一痛苦的經(jīng)歷看做電腦業(yè)暫時(shí)的挫折。他們?nèi)匀粯酚^，認(rèn)為長期看來前景仍是光明的，信息時(shí)代的發(fā)展?jié)撃軄砣辗介L。他們堅(jiān)信，電腦網(wǎng)絡(luò)業(yè)只要保持先進(jìn)科技的勢頭，在新世紀(jì)內(nèi)還是會(huì)繁榮下去的。