的樣子，看起來(lái)很整齊，主人卻無(wú)法再找出這些文件了。
　　完美的秩序包括恰如其分地選擇位置，表面秩序只是真實(shí)秩序的一件虛假外衣，或?qū)ζ洳煌暾�的映像�?br>　　整潔是秩序的必然結(jié)果，在這樣的環(huán)境中，骯臟找不到著陸點(diǎn)。
　　一個(gè)表示整個(gè)建筑的圖表，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)的區(qū)域被標(biāo)識(shí)出來(lái)，這樣就極大方便了秩序的建立和控制。
　　社會(huì)秩序?yàn)榱四芙�立企業(yè)的社會(huì)秩序，根據(jù)定義，應(yīng)該是每個(gè)人都有一個(gè)位置，每個(gè)人都在指定的位置上。
　　完美的秩序要求位置應(yīng)適合員工，員工也要適合其位置。英諺有云：“合適的人在合適的位置上�！�
　　這樣的社會(huì)秩序以解決好兩種最艱難的管理問(wèn)題為前提：良好的組織和良好的人員招聘問(wèn)題。保證公司正常運(yùn)行的必要職位預(yù)先已經(jīng)設(shè)計(jì)好，我們要招聘符合這些職位的員工，讓每位員工都能從事發(fā)揮他最大效用的工作，這就是完美的社會(huì)秩序。
　　“每個(gè)人都有一個(gè)位置，每個(gè)人都在他的位置上�！边@看似簡(jiǎn)單，我們自然也有這樣的期望，希望它變成現(xiàn)實(shí)，但是當(dāng)我們聽(tīng)到政府官員第20次強(qiáng)調(diào)這一原則時(shí)，我們立刻回想起一種完美的管理理念，不禁覺(jué)得那只是海市蜃樓。社會(huì)秩序要求對(duì)企業(yè)的社會(huì)需要和資源有確切的了解，并且能在需要和資源間建立穩(wěn)定的平衡。然而，這種平衡很難被建立和保持，如果企業(yè)很大，那就更難做到。而且，平衡被打破時(shí)，個(gè)體利益會(huì)忽視和犧牲整體利益。野心、任人唯親或幼稚無(wú)知會(huì)徒勞地增加無(wú)用的職位，或讓無(wú)用的人待在必要的職位上。為了消除弊端，重新建立秩序，需要更優(yōu)秀的才能、更強(qiáng)的毅力和恒心，這在管理層不穩(wěn)定時(shí)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
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