研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究
定 價(jià)：49 元
叢書名：建黨百年獻(xiàn)禮西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院雙一流建設(shè)學(xué)術(shù)專著
- 作者： 王雙龍 著
- 出版時(shí)間：2021/10/1
- ISBN：9787569708462
- 出 版 社：重慶西南師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類：G31
- 頁碼：203
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書根據(jù)研發(fā)人員典型的認(rèn)知和態(tài)度特征以及實(shí)際團(tuán)隊(duì)情境來探討成員的個(gè)人創(chuàng)新行為。在個(gè)人層次上以社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)分析知覺組織支持對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響，以及研發(fā)人員的職業(yè)承諾在知覺組織支持與個(gè)人創(chuàng)新行為之間的中介作用。同時(shí)在團(tuán)隊(duì)情境因素方面，考慮到中國員工普遍具有較高的權(quán)力距離傾向，團(tuán)隊(duì)對(duì)于其成員的行為具有明確或者隱性的期待，迫使絕大多數(shù)成員調(diào)整自己的個(gè)性和特點(diǎn)以做出符合團(tuán)隊(duì)要求的創(chuàng)新行為。所以，本書還以社會(huì)認(rèn)知理論為基礎(chǔ)探究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程對(duì)研發(fā)人員個(gè)人創(chuàng)新行為的影響機(jī)理。
本書以多層次觀點(diǎn)檢驗(yàn)個(gè)人層次和團(tuán)隊(duì)層次變量對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，采用個(gè)體層次回歸模型和跨層次模型來進(jìn)行檢驗(yàn)。通過研究，本書提出應(yīng)從注重團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程、團(tuán)隊(duì)成員的自我效能感和主觀規(guī)范、研發(fā)人員的職業(yè)承諾和員工的組織支持感知等四個(gè)方面來形成全方位溝通與協(xié)作，最終形成最大程度的創(chuàng)新優(yōu)勢。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究問題的提出
第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第五節(jié) 理論基礎(chǔ)
第六節(jié) 本書的主要的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的定義與分類
第二節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的相關(guān)研究
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程的相關(guān)研究
第五節(jié) 跨層次模型中介變量的相關(guān)研究
第六節(jié) 個(gè)體層次模型影響因素的相關(guān)研究
第三章 理論拓展及模型構(gòu)建
第一節(jié) 以往研究取得的進(jìn)展與局限
第二節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的個(gè)體層次影響因素研究
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的跨層次影響因素研究
第四章 問卷設(shè)計(jì)與小樣本測試
第一節(jié) 初始量表的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量初始測量條款的產(chǎn)生
第三節(jié) 問卷的小樣本試測
第五章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
第一節(jié) 研究對(duì)象與程序
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)估
第六章 研究假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 變量的相關(guān)分析
第二節(jié) 個(gè)人特征和團(tuán)隊(duì)特征的方差分析
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為個(gè)體層次影響因素的假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 跨層次假設(shè)檢驗(yàn)的方法及試用性分析
第五節(jié) 跨層次模型中介過程的假設(shè)驗(yàn)證
第七章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)果與討論
第二節(jié) 管理意義
第三節(jié) 研究局限與限制
第四節(jié) 未來研究建議
主要參考文獻(xiàn)
附錄
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