本書從人才隊伍結構、人才隊伍績效、人才隊伍引進風險測度三方面進行分析研究，探究山東省人才的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)山東省人才的變化呈現(xiàn)出三個特征，分析企業(yè)人才戰(zhàn)略實施中高精尖缺人才的人力資源管理制度不配套、激勵機制不健全等問題日益凸現(xiàn)，對人才引進風險類型、人才引進風險原因、人才引進風險問題、人才引進風險控制進行了分析。從模擬結果來看，模型較好地擬合了山東省“高精尖缺”人才集聚的決定因素，但由于人才集聚是一個非常復雜的抽象過程，其影響因素難以考慮周全，模型也對部分變量進行了簡單化處理。同時，經(jīng)濟系統(tǒng)中一些外生變量的變化，也會影響模型中變量的取值，這些都是本章的不足之處，值得進一步探討。
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究框架
1.4 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
2.1 關于人才隊伍結構分析的研究
2.2 關于人才隊伍績效分析的研究
2.3 關于人才隊伍多尺度動態(tài)分析的研究
2.4 關于人才與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的研究
2.5 關于人才引進風險測度的研究
2.6 關于人才集聚的研究
2.7 “高精尖缺”人才投入產(chǎn)出
2.8 文獻評述
第三章 理論基礎
3.1 人力資本的相關理論
3.2 人才的相關概念
3.3 “高精尖缺”人才的定義
3.4 “高精尖缺”人才引進理論
3.5 “高精尖缺”人才影響效應理論
3.6 “高精尖缺”人才人力資本對經(jīng)濟增長的影響方式
第四章 山東省“高精尖缺”人才隊伍結構研究
4.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍現(xiàn)狀分析
4.2 山東省“高精尖缺”人才需求研究
4.3 山東“高精尖缺”人才結構與布局研究
4.4 本章小結
第五章 山東省“高精尖缺”人才隊伍績效研究
5.1 山東省“高精尖缺”人才業(yè)績考核機制研究
5.2 山東省“高精尖缺”人才的發(fā)現(xiàn)機制研究
5.3 山東省“高精尖缺”人才的動力機制研究
5.4 員工薪酬滿意度與績效工資強度的關系研究
5.5 本章小結
第六章 山東省“高精尖缺”人才投入產(chǎn)出效率對比研究
6.1 基于DEA-BCC模型的靜態(tài)分析
6.2 基于Malmquist指數(shù)的動態(tài)效率分析
6.3 本章小結
第七章 山東省“高精尖缺”人才隊伍動態(tài)多尺度評估研究
7.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍的動態(tài)分析
7.2 山東省人才引進政策與優(yōu)勢省份對比分析
7.3 山東省“高精尖缺”人才引進面臨的困境
7.4 針對山東省“高精尖缺”人才隊伍建設的建議
7.5 本章小結
第八章 山東省“高精尖缺”人才隊伍與產(chǎn)業(yè)結構關聯(lián)性研究”
8.1 山東“高精尖缺”人才結構與產(chǎn)業(yè)結構研究
8.2 山東省“高精尖缺”人才發(fā)展背景下科創(chuàng)企業(yè)影響因素評價
8.3 山東省“高精尖缺”人才與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化實證研究
8.4 本章小結
參考文獻
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