“沿著舊地圖，找不到新大陸”。 （原文：You won't find the new world with the old map）NBA全明星控球后衛(wèi)拜倫·戴維斯的一句語錄在中國(guó)企業(yè)管理界被廣為引用，表達(dá)出了一種共 識(shí)：這是一個(gè)真真切切需要做出改變的時(shí)代。改變，不僅是技術(shù)、方法與工具，還有思維與認(rèn)知上的改變，所謂底層變革。這是因?yàn)�，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境真真切切發(fā)生著巨大的變化，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不止是一個(gè)新技術(shù)，它是一個(gè)新的時(shí)代。如果不深刻地認(rèn)識(shí) 到這種根本性的變化，將很難找到通往企業(yè)新繁榮的道路。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境變化了，企業(yè)的本質(zhì)卻沒有變。所以我們的觀點(diǎn)是：洞察及響應(yīng)環(huán)境變化，緊扣企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展痛點(diǎn)問題，抓住“戰(zhàn)略——組織——人才”這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“核心三角”，從思 維重構(gòu)開始，重新定義問題、認(rèn)識(shí)問題，完成對(duì)企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)與系統(tǒng)性思考，重繪企業(yè)發(fā)展新地圖，邁過成長(zhǎng)之坎，重啟成長(zhǎng)之路。本書作者拔開企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)象迷霧，緊緊抓住戰(zhàn)略、組織及人才這三方面的本質(zhì)問題，以“邁過成長(zhǎng)之坎，建 設(shè)系統(tǒng)能力，謀求持續(xù)有效成長(zhǎng)”為主旨，給出了具有操作性的建議。