本書首先對公共部門人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵與歷史延革進行介紹；進而依次闡述公共部門人力資源管理的制度安排、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與功能方面的內(nèi)容；并重點就公共部門的工作分析與人員分類、人員招募與選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、職業(yè)生涯、人員流動等進行了深入的探討；最后討論了公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢。具體說來，本書實現(xiàn)了“公共”和“人力資源管理”的融合，編寫內(nèi)容注重實用性，堅持聯(lián)系本領(lǐng)域**學術(shù)成果和管理實際，反映了我國公共管理領(lǐng)域理論研究與實踐的經(jīng)驗與教訓(xùn)。本書對于愛好、鉆研公共人力資源管理的讀者具有普遍的適用性。
第一章 公共部門人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵與歷史延革
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與框架
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的歷史演進
第四節(jié) 國內(nèi)外公共部門人力資源管理具體概況
第二章 公共部門人力資源管理的制度安排
第一節(jié) 公務(wù)員制度
第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度
第三節(jié) 相關(guān)法律制度
第三章 公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源配置
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)
第四章 公共部門人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)與功能
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的機構(gòu)與功能
第三節(jié) 我國公共部門人力資源管理組織結(jié)構(gòu)與功能的變革
第五章 公共部門的工作分析與人員分類管理
第一節(jié) 公共部門的工作分析
第二節(jié) 公共部門的職位評價
第三節(jié) 公共部門人力資源分類管理
第六章 公共部門人力資源招募與選拔管理
第一節(jié) 公共部門人力資源的招募
第二節(jié) 公共部門人力資源的甄選
第三節(jié) 公共部門人力資源的錄用
第七章 公共部門人力資源培訓(xùn)管理
第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的組織與管理
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢
第八章 公共部門人力資源績效考核管理
第一節(jié) 公共部門人力資源績效管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源績效管理流程
第三節(jié) 公共部門人力資源績效管理方法與應(yīng)用
第九章 公共部門人力資源薪酬與福利管理
第一節(jié) 公共部門人力資源薪酬管理
第二節(jié) 公共部門人力資源福利管理
第三節(jié) 我國公共部門的行為規(guī)范與權(quán)益保障
第十章 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理理論與實踐
第三節(jié) 我國公共部門人力資源職業(yè)生涯管理面臨的問題與對策
第十一章 公共部門人力資源流動管理
第一節(jié) 公共部門人力資源交流與調(diào)配
第二節(jié) 公共部門人力資源離職管理
第三節(jié) 公共部門離退休人員管理
第十二章 公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢
第一節(jié) 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié) 人力資本管理
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)與未來趨勢
參考文獻
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