章引言
第二章國內(nèi)外相關(guān)理論啟示和經(jīng)驗借鑒
節(jié)相關(guān)激勵理論對激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力的啟示
一、哲學(xué)的相關(guān)論述
二、管理學(xué)的相關(guān)理論
三、馬斯洛的需求理論
四、激勵-保健因素理論
五、公平理論
第二節(jié)國內(nèi)外激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗借鑒
一、國外的經(jīng)驗借鑒
二、國內(nèi)的探索與實踐
第三章調(diào)查基本情況
節(jié)問卷的設(shè)計
第二節(jié)調(diào)查對象
第三節(jié)調(diào)查手段
第四節(jié)問卷的回收
第四章科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制調(diào)查剖析
節(jié)樣本統(tǒng)計與數(shù)據(jù)處理
一、樣本統(tǒng)計描述
二、數(shù)據(jù)處理
第二節(jié)科技人才對現(xiàn)行體制機(jī)制的認(rèn)知和評價
一、對管理體制與創(chuàng)新環(huán)境的評價
二、對軟硬件支持情況的評價
三、對培訓(xùn)交流情況的評價
四、對評價激勵情況的評價
五、對薪酬福利的評價
第三節(jié)科技人才對完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的建議和期許
一、對困難和制約因素的分析
二、對當(dāng)前需要的和主要生活困難的分析
三、對有效激勵手段和需要改革的因素的分析
四、對政府改進(jìn)工作的期許因素的分析
五、對省級項目支持對象的分析
第五章關(guān)于浙江今后的政策建議
節(jié)扭轉(zhuǎn)阻礙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的觀念誤區(qū)
一、扭轉(zhuǎn)重物輕人的誤區(qū)
二、扭轉(zhuǎn)片面理解技術(shù)創(chuàng)新的誤區(qū)
三、扭轉(zhuǎn)過度依賴市場的誤區(qū)
四、扭轉(zhuǎn)過度計劃、量化的誤區(qū)
五、扭轉(zhuǎn)追求短、平、快的誤區(qū)
六、扭轉(zhuǎn)行政權(quán)力、學(xué)術(shù)權(quán)利錯位的誤區(qū)
七、扭轉(zhuǎn)裹足不前的誤區(qū)
第二節(jié)準(zhǔn)確把握政府在推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的職能定位
一、加強(qiáng)頂層設(shè)計和綜合協(xié)調(diào)
二、優(yōu)化政策環(huán)境
三、加大財政投入
四、建好平臺、市場
五、扶持中小企業(yè)
六、倡導(dǎo)創(chuàng)新文化
七、落實推動機(jī)制
第三節(jié)優(yōu)化科技管理體制機(jī)制，強(qiáng)化激勵作用
第四節(jié)注重對科技人員的物質(zhì)激勵
第五節(jié)注重對科技人員的精神激勵
第六節(jié)注重對科技人員的評價激勵
一、轉(zhuǎn)變評價方向
二、設(shè)計合理的評價周期
三、嚴(yán)控創(chuàng)新過程，寬容失敗結(jié)果
四、樹立針對性的評價方式
五、實施多方位的評價
第七節(jié)注重對科技人員的發(fā)展激勵
一、推廣職業(yè)生涯設(shè)計
二、完善培養(yǎng)體系和機(jī)制
三、引導(dǎo)用人單位提供良好的創(chuàng)新條件
第八節(jié)注重對科技人員的競爭激勵
第九節(jié)注重對青年科技人才的激勵
主要參考文獻(xiàn)
后記