職工在參與生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)槟承┦鹿适艿揭欢ǖ膫�害，并產(chǎn)生受傷、殘疾、職業(yè)病甚至死亡的后果。為了確保受傷害的職工獲得及時(shí)充分的救治，也為了降低用人單位在面對(duì)工傷事故時(shí)將要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本，我國(guó)建立了工傷保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)制度的功能還體現(xiàn)在分散社會(huì)化生產(chǎn)中的固有風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工傷保險(xiǎn)糾紛常涉及三方，即工傷認(rèn)定行政機(jī)構(gòu)、職工、單位。因工傷不是單純的經(jīng)濟(jì)糾紛，所以是否構(gòu)成工傷不允許職工與單位自行約定，只能依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)進(jìn)行確認(rèn)。目前我國(guó)法律體系中作為工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的法律為《工傷保險(xiǎn)條例》。在《工傷保險(xiǎn)條例》中，對(duì)工傷的認(rèn)定存在兩種，分別是認(rèn)定為工傷和視同工傷，這兩種認(rèn)定的后果同樣都是工傷，在享受待遇上沒(méi)有太多區(qū)別。我們認(rèn)為在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷認(rèn)定的基本條件。而工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因就是通常所稱的三工原則。在大多數(shù)工作中，所謂工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因是比較明確的，但我們?nèi)孕枰�考慮一些特殊工種和特殊工作形態(tài)，比如有些工作需要來(lái)往于多個(gè)不同的工作場(chǎng)所，來(lái)往過(guò)程中的必要途經(jīng)地點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場(chǎng)所。有些工作，例如銷售工作沒(méi)有明確的上下班時(shí)間，只要在處理銷售任務(wù)的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。在三工原則的基礎(chǔ)上，工傷保險(xiǎn)制度又有一些延伸，將工作時(shí)間延伸到工作時(shí)間前后，將工作原因延伸到預(yù)備性及收尾性工作，這樣就產(chǎn)生了工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。例如在特定行業(yè)中，正式開(kāi)始工作之前需要穿戴工作或防護(hù)用具，在工作完成后又可能需要進(jìn)行清洗清潔工作。這些預(yù)備性或者收尾性工作與正常的工作任務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，因此同樣也符合工傷認(rèn)定的條件。在實(shí)際案例中，這種對(duì)預(yù)備性或者收尾性的工作的解釋也有擴(kuò)展的可能，比如因?yàn)樵诠ぷ髦�前，或者在之后�?huì)有吃飯、上廁所等活動(dòng)，這些活動(dòng)有時(shí)會(huì)被認(rèn)為是工作的必要延伸，部分案例也會(huì)把這種情況下因事故產(chǎn)生的傷害認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，這樣的認(rèn)定還存在一定的爭(zhēng)議，可能會(huì)產(chǎn)生行政訴訟并*終被否決；或者原本這些情況沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，*后又通過(guò)訴訟的方式*終扭轉(zhuǎn)。總之，這種非典型性的延伸只是有被認(rèn)定為工傷的可能。對(duì)于工作原因受到的傷害，法律制度中也有一定的延伸，主要體現(xiàn)在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到暴力等意外傷害。因?yàn)閷?duì)于工作職責(zé)的理解并不僅僅是面對(duì)冰冷的機(jī)器，也有可能面對(duì)活生生的人，比如說(shuō)一些安保人員在履行工作職責(zé)的時(shí)候就有可能會(huì)受到一些工作以外的人的暴力侵害。又比如說(shuō)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)職工提出必要的工作要求，但是職工心懷不滿進(jìn)行暴力侵害，等等。當(dāng)然，這種外力侵害還應(yīng)當(dāng)與工作內(nèi)容有一定的關(guān)聯(lián)，比如說(shuō)工作過(guò)程中單純地因?yàn)樘翎吰渌�人而使自己受到傷害，或者是受到傷害完全�?lái)源于自己工作以外的私人恩怨，在這種情況下，即使傷害事故發(fā)生在工作時(shí)間，被認(rèn)定為工傷的可能性也很低。在司法實(shí)踐中，對(duì)于工作原因是否為自己本職工作的認(rèn)定相對(duì)比較寬松。一個(gè)人忠實(shí)地執(zhí)行自己的工作任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中受到的傷害而被認(rèn)定為工傷的可能性比較大，甚至在一定范圍內(nèi)超出了自己的工作內(nèi)容，但只要是為了公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和保護(hù)必要的公司利益而受到的傷害就很容易被認(rèn)定為工傷。以上主要內(nèi)容為三工原則和三工原則的相應(yīng)延伸。這些內(nèi)容均為工傷認(rèn)定的基本條件，除了以上基本條件外，還有一些其他的情況也會(huì)被認(rèn)定為工傷，后面我們會(huì)繼續(xù)提到。