上篇 人才的招聘與甄選
第1章 招聘規(guī)劃
1.1 招聘概述
1.2 招聘需求分析
1.3 招聘流程設(shè)計
1.4 招聘效果的評估與反饋

第2章 招聘實施
2.1 招聘渠道的選擇
2.2 招聘中的文案資料及規(guī)范格式
2.3 網(wǎng)絡(luò)招聘

第3章 甄選規(guī)劃
3.1 甄選概述
3.2 甄選測評標準體系的設(shè)計
3.3 甄選流程的設(shè)計
3.4 甄選技術(shù)的選擇
3.5 基于企業(yè)戰(zhàn)略的甄選
3.6 基于企業(yè)文化的甄選

下篇 人才測評的理論與技術(shù)
第4章 什么是人才測評
4.1 人才測評的概念
4.2 人才測評的歷史背景與發(fā)展歷程
4.3 人才測評的基本操作流程
4.4 人才測評在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

第5章 人才測評的原理
5.1 人才測評的三大基礎(chǔ)理論
5.2 統(tǒng)計學的基礎(chǔ)知識
5.3 項目分析
5.4 信度
5.5 效度
5.6 對測評分數(shù)的解釋

第6章 人才測評的基礎(chǔ)
6.1 能力、人格與價值觀
6.2 工作分析
6.3 勝任特征模型

第7章 心理測驗
7.1 什么是心理測驗
7.2 能力測驗
7.3 成就測驗
7.4 人格測驗
7.5 職業(yè)興趣測驗
7.6 心理測驗的組織實施

第8章 面試
8.1 面試概述
8.2 面試題目的類型、設(shè)計與編制、獲取
8.3 面試的組織與實施
8.4 面試官的常見誤區(qū)與應(yīng)對策略

第9章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
9.1 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
9.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目
9.3 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施

第10章 公文筐測驗
10.1 什么是公文筐測驗
10.2 公文筐測驗的編制與題目獲取
10.3 公文筐測驗的操作流程

第11章 評價中心技術(shù)與其他測評方法
11.1 評價中心
11.2 角色扮演
11.3 案例分析
11.4 管理游戲
11.5 其他測評方法

參考文獻