作者簡介：朱迪絲·A.霍爾頓，加拿大蒙特愛立森大學(xué)Ron Joyce 商業(yè)研究中心管理學(xué)副教授，講授戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力和組織變革等課程。伊莎貝爾·沃爾什，法國歐洲知識經(jīng)濟與管理學(xué)院（SKEMA）商學(xué)院教授，研究方向：方法論和研究設(shè)計，信息系統(tǒng)的使用，文化問題，變革管理。 譯者簡介：王進杰，北京大學(xué)南南合作與發(fā)展學(xué)院研究辦公室主任，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院講師，北京大學(xué)非洲研究中心副秘書長。研究領(lǐng)域涉及國際教育發(fā)展、教育與人力資本、非洲問題研究、研究方法論等，所教授的課程包括公共管理和國際領(lǐng)導(dǎo)力、研究方法與設(shè)計、論文寫作等。朱明明，國家精品在線開放課程“創(chuàng)新工程實踐”教學(xué)團隊成員，北京大學(xué)“創(chuàng)新工程實踐”課程導(dǎo)師，參與了中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟推薦教材《創(chuàng)新工程實踐》的編寫。曾在普華國際會計公司、普華永道管理咨詢公司、IBM全球事業(yè)服務(wù)部、摩托羅拉（亞太）公司、戴爾（中國）公司等企業(yè)分別擔任高級管理人員和資深咨詢顧問。研究方向為基于職業(yè)發(fā)展的人力資源甄別、開發(fā)與培養(yǎng)。