前言
第一篇 女性職場競爭力研究
第一章 緒論
一、研究的意義
二、研究的問題
三、研究的方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述
二、文獻(xiàn)綜述小結(jié)
第三章 女性職場競爭力概念模型
一、開放性訪談概述
二、女性職場競爭力概念界定
三、女性職場競爭力影響因素
四、女性職場競爭力概念模型構(gòu)建
第四章 研究設(shè)計(jì)
一、研究變量與設(shè)計(jì)
二、問卷設(shè)計(jì)
三、樣本選取
第五章 數(shù)據(jù)分析
一、基本信息
二、問卷的信度效度分析
三、描述性統(tǒng)計(jì)
四、相關(guān)性分析
五、樣本的單因素方差分析
第六章 研究結(jié)論與討論
一、研究結(jié)論
二、研究局限與展望
附錄
附錄A 訪談對(duì)象基本信息表
附錄B 女性職場競爭力訪談提綱
附錄C “女性職場競爭力研究”調(diào)查問卷
附錄D 描述性統(tǒng)計(jì)表
附錄E Pearson相關(guān)性分析表
參考文獻(xiàn)

第二篇 航空公司校園招聘有效性研究
第一章 引言
一、研究背景
二、研究問題
三、研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、招聘有效性研究
二、校園招聘有效性研究
第三章 航空公司校園招聘有效性訪談研究
一、訪談對(duì)象選擇
二、訪談提綱設(shè)計(jì)與訪談實(shí)施
三、訪談結(jié)果歸納總結(jié)
第四章 問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
一、問卷發(fā)放對(duì)象的選擇
二、問卷設(shè)計(jì)及因素指標(biāo)來源
三、問卷調(diào)查情況
四、航空公司校園招聘有效性問卷（公司）分析
五、航空公司校園招聘有效性問卷(學(xué)生）分析
六、航空公司校園招聘有效性問卷(高校）分析
七、結(jié)果與討論
第五章 2018年S航空公司秋季校園招聘有效性分析
一、S航空公司介紹
二、秋季校招概況
三、招聘結(jié)果評(píng)價(jià)
四、招聘過程評(píng)價(jià)
五、總結(jié)及提升建議
第六章 結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、不足與展望
附錄
附錄A 問卷
附錄B 航空公司校園招聘有效性影響因素表
參考文獻(xiàn)