定 價(jià):55 元
叢書(shū)名:普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 , 教育部普通高等教育精品教材 , 高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
- 作者:陳維政,程文文,吳繼紅 編
- 出版時(shí)間:2020/11/1
- ISBN:9787040549881
- 出 版 社:高等教育出版社
- 中圖法分類:F243
- 頁(yè)碼:382
- 紙張:膠版紙
- 版次:5
- 開(kāi)本:16開(kāi)
《人力資源管理(第五版)》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材之一,為普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材和2011年度普通高等教育精品教材。
全書(shū)共分九章,分別是:人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與職位描述、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)與管理、人力資源管理法律法規(guī)、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)。
《人力資源管理(第五版)》可供高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)學(xué)生使用,也可供工商管理類專業(yè)學(xué)生使用。
除了對(duì)全書(shū)文字表述進(jìn)行逐字逐句的修訂外,第五版主要做了以下改寫(xiě)和增補(bǔ):
。1)增加了有關(guān)人力資源三支柱模型的介紹。
。2)補(bǔ)充了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理新特點(diǎn)的論述。
。3)修訂和完善了人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)和方法。
。4)增加了培訓(xùn)效果的四層次評(píng)估模型和OKR在績(jī)效管理中的應(yīng)用。
。5)對(duì)人力資源管理的相關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行了全面更新。
。6)改寫(xiě)或改選了部分案例和練習(xí),使案例和練習(xí)更能體現(xiàn)我國(guó)人力資源管理實(shí)踐的變化與發(fā)展。
在修訂工作中,特別要感謝吳繼紅老師的全面參與,也要感謝毛曉燕老師對(duì)第八章修訂的貢獻(xiàn)。
在修訂過(guò)程中,原主編之一余凱成教授離開(kāi)了我們。作為我國(guó)最早系統(tǒng)引入現(xiàn)代管理案例研究和現(xiàn)代人力資源管理的先驅(qū),余凱成教授對(duì)我國(guó)人力資源管理理論的構(gòu)建和一發(fā)展做出了極為重要的貢獻(xiàn),我們謹(jǐn)以此書(shū)紀(jì)念這位在人力資源管理學(xué)界深受敬重的前輩。