《政商關(guān)系與企業(yè)文化變革》的研究問(wèn)題是政商關(guān)系對(duì)民營(yíng)企業(yè)組織文化變革路徑的影響。由于文獻(xiàn)中對(duì)組織文化的定義和研究方法存在分歧，《政商關(guān)系與企業(yè)文化變革》首先討論組織文化的定義和研究方法。通過(guò)對(duì)西方組織文化領(lǐng)域的代表性研究進(jìn)行綜述，提出整合性的觀點(diǎn)，將組織文化的定義區(qū)分為組織個(gè)性文化和組織共性文化。前者是微觀概念，后者是中觀概念，而國(guó)家文化是宏觀概念。
　　《政商關(guān)系與企業(yè)文化變革》的研究范疇是組織共性文化，試圖通過(guò)研究組織共性文化的變革，探尋宏觀層面的中國(guó)現(xiàn)代化路徑。