本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果，除緒論外，共有5章內(nèi)容：第一章是“問題與實(shí)踐：背景分析”，分別從實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)方面進(jìn)行了背景分析；第二章是“基礎(chǔ)與依據(jù)：理論分析”，主要介紹了人才（學(xué)）理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和職業(yè)生涯開發(fā)理論；第三章是“調(diào)研與數(shù)據(jù)：現(xiàn)狀分析”，分別討論了美國有組織的職業(yè)生涯開發(fā)（OCD）調(diào)研報(bào)告、我國有組織的職業(yè)生涯開發(fā)（OCD）調(diào)研報(bào)告以及組織職業(yè)生涯開發(fā)（OCD）的案例分析；第四章是“機(jī)理與機(jī)制：實(shí)證分析”，重點(diǎn)開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè)路徑的多樣性研究，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究，職業(yè)生涯開發(fā)或規(guī)劃技術(shù)研究，OCD技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的作用機(jī)理研究，以及OCD技術(shù)對我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的效能研究；第五章是“結(jié)論與方案：對策分析”。