價(jià)值共生 數(shù)字化時(shí)代的組織管理
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授陳春花老師，通過(guò)十年數(shù)字化組織管理研究與實(shí)踐，從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)角度，把數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)管理和個(gè)人成長(zhǎng)之道拆分為：數(shù)字化及其對(duì)組織的影響、新個(gè)體、新“組織”、新價(jià)值、新知識(shí)5個(gè)部分。幫助人們透徹理解數(shù)字時(shí)代組織的本質(zhì)和特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)組織的邊界和新內(nèi)涵；深刻理解領(lǐng)-先企業(yè)如何能在新環(huán)境下迅速崛起，幫助企業(yè)尋找新價(jià)值的來(lái)源；通過(guò)激發(fā)更多創(chuàng)造力，重新構(gòu)建發(fā)揮個(gè)體和組織價(jià)值的效能，創(chuàng)造價(jià)值共生組織形態(tài)的企業(yè)，唯有如此，企業(yè)才能更好適應(yīng)復(fù)雜、不確定的未來(lái)。
《價(jià)值共生 數(shù)字化時(shí)代的組織管理》以數(shù)字化生存為背景，嘗試梳理數(shù)字技術(shù)帶來(lái)變化的場(chǎng)景下，完整呈現(xiàn)新的組織管理體系，深入探索組織價(jià)值重構(gòu)的未來(lái)。
從個(gè)人角度，給身處數(shù)字化時(shí)代的職場(chǎng)人提供了詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃解決方案，從工作內(nèi)容到工作方式上都落腳在通過(guò)企業(yè)給自我賦能的基點(diǎn)上。通過(guò)對(duì)數(shù)字化時(shí)代的管理的解讀，讓讀者認(rèn)知到數(shù)字化時(shí)代超級(jí)個(gè)體，所需的基礎(chǔ)能力。也充分說(shuō)明了“個(gè)體”對(duì)于組織的價(jià)值，在數(shù)字化時(shí)代的組織發(fā)展中將成為關(guān)鍵。
從企業(yè)管理角度，針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困難，從工作環(huán)境、組織、目標(biāo)3個(gè)方向，對(duì)企業(yè)管理者提出了：管理層需要做好四個(gè)改變、對(duì)管理層的三個(gè)要求、管理者要做好四件事。幫助企業(yè)管理者更好的把握數(shù)字化轉(zhuǎn)變的4個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：從管控到賦能、從科層固化到平臺(tái)利他、從分工到協(xié)同共生、從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到兼顧人的意義，促使企業(yè)完成數(shù)字化過(guò)程中的新功能、新結(jié)構(gòu)、新能力、新目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。
《價(jià)值共生 數(shù)字化時(shí)代的組織管理》針對(duì)數(shù)字化時(shí)代的管理真問(wèn)題進(jìn)行深入研究，既有新理論的闡述，讓大家對(duì)企業(yè)組織受到的沖擊有新的認(rèn)識(shí)，還依托持續(xù)跟蹤研究華為、騰訊、海爾、新希望六和等50多家中國(guó)優(yōu)-秀企業(yè)，提出了切實(shí)可執(zhí)行性的解決方案。
著-名管理學(xué)家、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花教授2021年新作，十年數(shù)字化組織研究與實(shí)踐集大成之作。
完整呈現(xiàn)新的組織管理體系，為企業(yè)未來(lái)的增長(zhǎng)與發(fā)展指明方向。
管理必讀書，了解數(shù)字化時(shí)代新價(jià)值。
解析數(shù)字化生存的實(shí)踐案例，講透數(shù)字化本質(zhì)與組織管理新內(nèi)涵；
深挖創(chuàng)新企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，探尋“數(shù)字化生存”的核心原則；
實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值的崛起、組織價(jià)值的重構(gòu)，激活企業(yè)和個(gè)人釋放前所-未有的能量。
陳春花
北京大學(xué)王寬誠(chéng)講席教授、國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)。華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授。新華都商學(xué)院理事會(huì)理事長(zhǎng)。新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院兼任教授。
先后出任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首-席執(zhí)行官，山東六和集團(tuán)總裁，并于2017年、2016年、2015年連續(xù)三年入選《財(cái)富》“中國(guó)25位ZUI具影響力商界女性”，2016年入選《財(cái)富》ZUI具影響力50位商界領(lǐng)-袖榜單，2016年入選《清華管理評(píng)論》管理創(chuàng)新思想家，2015入選《福布斯》“中國(guó)ZUI具影響力的商界女性”TOP10。
其暢銷著作《激活個(gè)體：互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式》于2018年獲得“第六屆管理科學(xué)獎(jiǎng)（學(xué)術(shù)類）”，其著作《激活組織》一書獲得2017年DI12屆書業(yè)年度評(píng)選“年度作者”大獎(jiǎng)，其2015年的著作《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》獲得第七屆教育部高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)-秀著作二等獎(jiǎng)。
目錄
第 一部分 數(shù)字化及其對(duì)組織的影響 / 001
第 一章 數(shù)字化的本質(zhì) / 003
兩個(gè)典型案例 / 004
數(shù)字化的本質(zhì)特征 / 007
理解產(chǎn)業(yè)數(shù)字化 / 014
六個(gè)關(guān)鍵認(rèn)知 / 017
第二章 重新定義組織管理 / 029
數(shù)字化帶來(lái)的變化 / 030
巨變的組織管理 / 045
組織價(jià)值共生的三個(gè)關(guān)鍵詞 / 055
第二部分 新個(gè)體 / 065
第三章 個(gè)體價(jià)值崛起 / 067
與組織協(xié)同的個(gè)體因素 / 068
高自我效能感 / 076
勝任力拓展 / 078
個(gè)體期望主導(dǎo)的心理契約 / 081
第四章 領(lǐng)導(dǎo)者新定位 / 085
持續(xù)變革 / 086
面向未來(lái) / 090
自我造就 / 095
第三部分 新“組織” / 101
第五章 組織新解 / 103
組織動(dòng)態(tài)性 / 104
組織有效性 / 109
第六章 自進(jìn)化 / 117
個(gè)體演進(jìn) / 118
組織發(fā)展 / 120
自組織 / 121
第七章 組織是個(gè)整體 / 125
綜合是管理的真正精髓 / 126
管理整體論及七個(gè)原理 / 128
第四部分 新價(jià)值 / 141
第八章 組織新功能：從管控到賦能 / 143
多角色機(jī)會(huì) / 144
高身份認(rèn)同 / 148
賦能工作場(chǎng)景 / 152
管理層需要做好四個(gè)改變 / 156
第九章 組織新結(jié)構(gòu)：從科層固化到平臺(tái)利他 / 159
科層結(jié)構(gòu)及作用 / 159
平臺(tái)化及其價(jià)值 / 162
協(xié)同實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造 / 168
對(duì)管理層的三個(gè)要求 / 171
第十章 組織新能力：從分工到協(xié)同共生 / 175
組織價(jià)值活動(dòng)重構(gòu) / 176
創(chuàng)新價(jià)值活動(dòng)能力 / 179
信息共享 / 184
管理層應(yīng)該率先做出改變 / 186
第十一章 組織新目標(biāo)：從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到兼顧人的意義 / 189
組織中的兩個(gè)價(jià)值 / 190
激活個(gè)體和組織 / 193
激活組織成員的創(chuàng)造力 / 197
員工與組織共享價(jià)值 / 198
管理者要做好四件事 / 201
第五部分 新知識(shí) / 207
第十二章 知識(shí)革命與組織學(xué)習(xí) / 209
知識(shí)定義的“源與流” / 209
知識(shí)是動(dòng)詞，不是名詞 / 216
最大的挑戰(zhàn)在于甄別知識(shí) / 218
問(wèn)自己四個(gè)問(wèn)題 / 220
組織擁有知識(shí) / 222
組織學(xué)習(xí) / 225
組織成員需要做好三個(gè)“唯有” / 228
第十三章 組織價(jià)值共生的原則 / 233
對(duì)變化保持警覺(jué) / 235
價(jià)值共生原則 / 238
信息溝通與共享 / 242
第十四章 數(shù)字化，注定是個(gè)分水嶺 / 245
致謝 / 253
參考文獻(xiàn) / 257
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