第1章 緒論
1.1 研究問(wèn)題的提出和研究意義
1.2 研究方法與技術(shù)路線
1.3 本書(shū)結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 企業(yè)治理與增加價(jià)值相關(guān)研究綜述
2.1 企業(yè)治理理論研究綜述
2.2 企業(yè)治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任融合現(xiàn)狀研究綜述
2.3 增加價(jià)值理論研究綜述
2.4 本章小結(jié)
第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)治理的增加價(jià)值理論基礎(chǔ)
3.1 增加價(jià)值對(duì)價(jià)值概念的多維拓展
3.2 增加價(jià)值分配下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3.3 增加價(jià)值創(chuàng)造下的企業(yè)治理
3.4 本章小結(jié)
第4章 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論研究
4.1 企業(yè)理論的研究動(dòng)態(tài)
4.2 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的理論基礎(chǔ)
4.3 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的約束條件
4.4 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的基本框架
4.5 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件
4.6 本章小結(jié)
第5章 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理實(shí)證研究
5.1 企業(yè)增加價(jià)值創(chuàng)造與分配現(xiàn)狀分析
5.2 員工增值分配水平對(duì)企業(yè)增加價(jià)值的影響實(shí)證研究
5.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)增加價(jià)值的影響實(shí)證研究
5.4 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)增加價(jià)值關(guān)系實(shí)證研究
5.5 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論和展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究展望
附 增加價(jià)值在其他領(lǐng)域的實(shí)證研究
附1 基于增加價(jià)值的職工所得率與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究
附2 增加價(jià)值視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于企業(yè)生命周期的實(shí)證分析
參考文獻(xiàn)
后記