是什么讓杰出的領導者與眾不同?在這本充滿智慧的書中,羅杰-馬丁告訴我們,領導者制勝的法寶在于整合思維——即頭腦中同時處理兩種相互對立的觀點,并從中得出匯集兩方優(yōu)勢的解決方案的能力。
大多數(shù)管理決策都是通過衡量備選方案的優(yōu)劣、用排除法獲得的。傳統(tǒng)思維者只關注較為明顯的相關因素,將問題分解考慮,滿足于從現(xiàn)有方案中擇一的思維方式。
但真正成功的領導者盡量不作“二選一”類型的決定。通過對更深層因素的洞悉探索,勾勒變量之間的非線性關系,把問題作為整體放在大背景下考量,他們能夠解除不同觀點之間的對立,從而開發(fā)出創(chuàng)造性的解決方案。
馬丁分別講述了寶潔公司首席執(zhí)行官A.G.雷富禮、紅帽軟件集團創(chuàng)始人鮑勃·揚等人的成功故事,揭示了整合思維者拒絕不盡如人意的“將就”和平庸無奇的選擇,在看似棘手的一團亂麻中找到出路的思維態(tài)度。
然而整合思維只是少數(shù)人的幸運天賦嗎?不盡然:馬丁認為它是一種“思維習慣”,所有人都可以有意識地去培養(yǎng)、訓練自己探索創(chuàng)造性解決方案的能力和抗拒“車到山前必有路”的毅力。
你曾經(jīng)因為依賴調查數(shù)據(jù)而錯失良機嗎? 你曾經(jīng)因為彼此的邏輯沖突而溝通失敗嗎? 你曾經(jīng)為了捍衛(wèi)自己的模式而聽不進旁言嗎? 《整合思維》教你從態(tài)度、工具、經(jīng)驗三方面整合思維。 通過實踐積累提高商業(yè)掌控能力,培養(yǎng)創(chuàng)新習慣。
哈佛商學院經(jīng)管圖書簡體中文版的出版使我十分高興。2003年冬天,中國出版界朋友的到訪,給我留下十分深刻的印象。當時,我們談了許多,我向他們全面介紹了哈佛商學院和哈佛商學院出版公司,也安排他們去了我們的課堂。從與他們的交談中,我了解到中國出版集團旗下的商務印書館,是一個歷史悠久、使命感很強的出版機構。后來,我從我的母親那里了解到更多的情況。她告訴我,商務印書館很有名,她在中學、大學里念過的書,大多都是由商務印書館出版的。聯(lián)想到與中國出版界朋友們的交流,我對商務印書館產(chǎn)生了由衷的敬意,并為后來我們達成合作協(xié)議、成為戰(zhàn)略合作伙伴而深感自豪。
哈佛商學院是一所具有高度使命感的商學院,以培養(yǎng)杰出商界領袖為宗旨。作為哈佛商學院的四大部門之一,哈佛商學院出版公司延續(xù)著哈佛商學院的使命,致力于改善管理實踐。迄今,我們已出版了大量具有突破性管理理念的圖書,我們的許多作者都是世界著名的職業(yè)經(jīng)理人和學者,這些圖書在美國乃至全球都已產(chǎn)生了重大影響。我相信這些優(yōu)秀的管理圖書,通過商務印書館的翻譯出版,也會服務于中國的職業(yè)經(jīng)理人和中國的管理實踐。
20多年前,我結束了學生生涯,離開哈佛商學院的校園走向社會。哈佛商學院的出版物給了我很多知識和力量,對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生過許多重要影響。我希望中國的讀者也喜歡這些圖書,并將從中獲取的知識運用于自己的職業(yè)發(fā)展和管理實踐。過去哈佛商學院的出版物曾給了我許多幫助,今天,作為哈佛商學院出版公司的首席執(zhí)行官,我有一種更強烈的使命感,即出版更多更好的讀物,以服務于包括中國讀者在內的職業(yè)經(jīng)理人。
在這么短的時間內,翻譯出版這一系列圖書,不是一件容易的事情。我對所有參與這項翻譯出版工作的商務印書館的工作人員,以及我們的譯者,表示誠摯的謝意。沒有他們的努力,這一切都是不可能的。
羅杰·馬丁,1998年以來擔任多倫多大學羅特曼管理學院院長,并是該院競爭力與生產(chǎn)率領域的首席研究員。在羅特曼管理學院,他同時是利基企業(yè)公民權研究中心(AIC Center for CorporateCitizenship) 、德索泰爾整合思維研究中心、醫(yī)療戰(zhàn)略合作項目(Collaborative for Health Sector Strategy)以及競爭力與經(jīng)濟繁榮研究所(Institute for Competitiveness and Prosperity)的負責人。
馬丁1979年獲得哈佛大學文學學士學位,1981年獲得哈佛商學院工商管理碩士學位。他與哈佛商學院的一些校友創(chuàng)立了監(jiān)控公司(Monitor Company),使之從微不足道、默默無聞一路成長為世界頂級的戰(zhàn)略咨詢公司之一。他于1995年和P996年擔任公司共同總裁,一直以來都是各大跨國公司首席執(zhí)行官的戰(zhàn)略顧問。
他的上一本專著是2002年EhBasic Books出版的《責任病毒》(rAe Resp。nsibility Virus) 。馬丁在多種出版物上發(fā)表過作品,這些出版物包括: 《哈佛商業(yè)評論》、 《金融時報》 (FinancialTimes)、 《快速公司)(Fast Company)和《巴倫周刊》 (Barr-on.s) 。他還是《商業(yè)周刊》 (BusinessWeek) 網(wǎng)絡版的專欄作家。
2004年,馬丁獲頒“馬歇爾·麥克盧漢領導力成就獎”(Marshall McLuhan Award for Visionary Leadership)。2005年,他與另外六人被授予 “創(chuàng)新大師” (InnovationGurus) 的稱號。2007年,由于對整合思維所做的研究,他以世界上最具影響力的十位商業(yè)學教授之一入選<商業(yè)周刊) ”商學院全明星” (B—School All—Star)陣容。他關于整合思維的研究,也是本書的主題。
馬丁效力于湯姆森公司(Thomson Corporation)、動態(tài)研究公司(Research in Motion)、史科爾基金會(Skoll Foundation)、加拿大信貸管理基金會(Canadian Credit Management Foundation)、加拿大網(wǎng)球協(xié)會(Tennis Canada) 的董事會。他也是多倫多兒童醫(yī)院(Hospital for Sick Children)的理事。此外,他還擔任安大略省競爭力、生產(chǎn)率與經(jīng)濟發(fā)展特別行動小組(Ontario Task Force onCompetitiveness,tivity and Economic Progress)的主席。
致謝
1 選擇、沖突和推陳出新
整合思維與利基公司的拯救行動
整合思維者之優(yōu)勢
賓至如歸
解決寶潔的定價矛盾
軟件合成
行動還是思考?
精彩預告片
培養(yǎng)思辨的頭腦
2 絕不退而求其次
思考和決策的過程
伊薩多,夏普:創(chuàng)造非凡四季
四季酒店的“凸顯”
四季酒店的“因果”
四季酒店的“架構”
四季酒店的“決策”
勇于接受復雜
傳統(tǒng)思維方式的難得糊涂
照搬世界,還是創(chuàng)造世界?
3 現(xiàn)實、阻力和解決方案
此世界,已過濾
企業(yè)羅生門
當對立轉化為沖突
雷富禮如何重掀寶潔創(chuàng)新浪潮
容不可容之事,調不可調之物
紅帽一蓋,免費軟件變滾滾財源
被關注填滿的多倫多
道路尋常,成果非凡
4 在復雜中漫步輕舞
簡單化的惰性
專業(yè)化的尷尬
設計一趟行程,而不是一節(jié)車廂
摩西,茲納梅:踏穩(wěn)立足點,征服全世界
5 繪制頭腦思維圖
理性態(tài)度:你是誰?你追求的是什么?
工具:打造一個新世界
經(jīng)驗:態(tài)度與工具同現(xiàn)實世界的交匯
個人知識體系的動態(tài)性
有益循環(huán)與有害循環(huán)
6 思維構建工程
7 思想的飛躍
8 經(jīng)驗的寶藏
注釋
作者簡介
李秦成功應對利基公司周轉危機,對于其他商業(yè)困境的適用性或許有限。但李秦在那種無法重復的境遇下大膽而及時的反擊并非一時興起或虛張聲勢。我相信,無論何種領域,遇到什么難題,他的思考過程對于今天最具創(chuàng)新力、最成功的商界人士來說都并不陌生。
在過去的十五年中,我曾擔任管理顧問,后來成為商學院院長,對那些取得驕人業(yè)績的優(yōu)秀領導者展開調研,試圖找到貫穿他們成功的主線。近六年來,我曾采訪過五十多位這樣的領導者——有些訪問已長達八小時——確實找到了這條主線。除了創(chuàng)新能力和領導素質之外,這些成功人士至少還有另一個共同點,就是傾向于而且善于同時衡量兩種根本對立的觀點,在從容淡定中不左不右,最終的抉擇通過綜合二者優(yōu)勢而達成!罢纤季S”是我概括這一思考過程所用的詞語一或者更準確地說,“權衡和綜合”——是所有杰出企業(yè)及其領導人的顯著標志。
在訪談中聽聞那些思維敏捷的領導者如何應對職業(yè)生涯中的困惑和瓶頸時,我找到了一個能夠形容他們思維動態(tài)的恰當比喻。整合思維者在紛雜中理清思路權衡對比的技巧讓我想起了人類靈活的手。眾所周知,人類區(qū)別于幾乎所有其他生物的身體特征之一就是和其他指頭對置的拇指。因為具備了拇指和其他四指對握的能力,所以我們能夠完成各種高難度動作——琴棋書畫、穿針引線、精雕細琢、手術行醫(yī)。如果沒有對置的拇指,這一切都將成為不可能。
漫長的進化過程賦予人類不可多得的潛能優(yōu)勢。如果潛能不得以更好的開發(fā)和錘煉,便會出現(xiàn)浪費和倒退。我們在學習寫字、縫紉、繪畫或打高爾夫時,對置拇指的使用同時鍛煉了肌肉和頭腦。如果無法實現(xiàn)對置的可能性,身體機能及相應的認知能力就不能得到開發(fā)。
同樣地,我們同時可容兩種對立想法的思辨頭腦也是與生俱來的。通過權衡,可以找到優(yōu)于兩者的新思路。如果只能考慮單方面的想法,也就稱不上是思辨的頭腦,更無法得出綜合的見解。正因為我們能夠通過不斷的練習開發(fā)拇指的對置能力,那些看似復雜的動作才變得輕而易舉;所以我認為頭腦的思辨能力也是可磨煉的,這樣就可以解決那些看似毫無頭緒的難題。我們對問題的解決方案很難都像李秦得出的那樣絕妙周全,但兩種選擇都屬雞肋的情況確實常見。如能合理運用思辨頭腦,跳出非此即彼的怪圈,我們就能發(fā)現(xiàn)原本意想不到的途徑。
關于人類思維的這一顯著特點,我并非第一個發(fā)現(xiàn)者。六年前,弗·斯科特·菲茨杰拉德將“頭腦中同時存有兩個相互矛盾的想法而繼續(xù)思考的能力”定義為“一流智商”。從這有分量的四字短語中可以看出,菲茨杰拉德認為只有智商達到最高境界的人才能掌握運用思辨頭腦推陳出新的能力。
菲茨杰拉德的定論似乎匆忙了些。本書中的案例人物都具備一流智商這點不假,同樣關鍵的是,在緊急關頭權衡決策還需從容淡定。而我的觀點近于另一位思辨頭腦領域的學者,托馬斯·錢伯林(1887至1892年擔任威斯康星大學University of Wisconsin校長,學者,博物學家)。1890年他提出“多重可能假說”(multiple Workina hypotheses)概念,作為對當時盛行的科學方法論“可能假說”(working hypothesis,即科學家通過試錯法和試驗論證單一概念的有效性)的發(fā)展。在世界著名權威期刊《科學》雜志上發(fā)表的一篇文章中,錢伯林寫道:
假設只有一個,經(jīng)思索論證得出的說明性概念應該也只有一個。但充分的論證通常涉及多種因素的共同作用,經(jīng)由不同比例融合于一個結論之中。因此真正論證過程必然是復雜合成的。這樣的復合論證過程因多重假設方法論的應用而大行其道,并成為其主要的優(yōu)點之一。
……