組織的重要性
　　無處不在
　　組織可能是現(xiàn)代社會(huì)最突出的特征。雖然在中國、希臘和印度的古代文明中就已經(jīng)有組織的存在，但是直到現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)，我們才發(fā)現(xiàn)有這么多的組織在我們周圍，而且?guī)缀跛�有社�?huì)運(yùn)轉(zhuǎn)功能都離不開它們。從自古以來的軍隊(duì)、行政和稅收，到當(dāng)今的發(fā)明與發(fā)現(xiàn)（研發(fā)機(jī)構(gòu)）、兒童與成人的社會(huì)化（學(xué)校和大學(xué)）、再社會(huì)化（精神病醫(yī)院和監(jiān)獄）、商品的生產(chǎn)與分銷（工業(yè)企業(yè)、批發(fā)商和零售商）、各種服務(wù)（洗衣、修鞋、醫(yī)療、金融咨詢）、人身及財(cái)產(chǎn)安全（警察局、保險(xiǎn)公司、銀行及信托公司）、文化保護(hù)（博物館、畫廊、大學(xué)、圖書館）、通信（廣播電臺(tái)和電視臺(tái)、電話公司、郵政局）、娛樂休閑（保齡球館、游泳館、國家公園、職業(yè)足球隊(duì)），各種組織無處不在，無所不包。
　　那么，組織的數(shù)量到底有多大呢？即使在像美國這樣非常發(fā)達(dá)的社會(huì)，長期以來也沒有關(guān)于組織數(shù)量的精確記錄。我們很早就開始關(guān)心人口及貨幣流通狀況，但卻忽略了對組織的統(tǒng)計(jì)。直到20世紀(jì)80年代，美國國家統(tǒng)計(jì)局才開始發(fā)布《標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)名錄》，并按經(jīng)營體（在同一地運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)單位）和公司（在同一所有權(quán)屬下的一個(gè)或多個(gè)國內(nèi)經(jīng)營體組成的企業(yè)）將統(tǒng)計(jì)對象分為兩大類。2002年，美國國家統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告顯示，當(dāng)年美國有經(jīng)營體720萬個(gè)，隸屬于570萬家公司。這個(gè)驚人的數(shù)字還不包括公共機(jī)構(gòu)和志愿者組織，估計(jì)其數(shù)量也在這一水平。根據(jù)稅務(wù)記錄，美國大約有200萬個(gè)免稅非營利組織，其中近40萬個(gè)具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，需要在聯(lián)邦稅務(wù)局（IRS）登記。這些非營利機(jī)構(gòu)包括慈善機(jī)構(gòu)、基金會(huì)、政治組織以及其他非政府組織（NGO）。
　　20世紀(jì)90年代初，一個(gè)研究小組對美國的雇傭機(jī)構(gòu)進(jìn)行了首次全國范圍的調(diào)查（Kalleberg et al．，l996）。為了開展這項(xiàng)“全國范圍的組織研究”，卡萊伯格和他的同事們設(shè)計(jì)了一種巧妙的采樣方法。由于沒有組織的普查資料，他們首先采用隨機(jī)抽樣法在美國的成年人中選取樣本，詢問他們的主要雇主，然后通過電話訪問那些被稱為雇主的組織，了解它們的主要特征，特別是人力資源方面。通過這種方式，研究小組獲得了一個(gè)隨機(jī)的雇傭組織（經(jīng)營體）樣本及其規(guī)模分布（Kalle-berg et al．，l996）。研究結(jié)果顯示，在1991年的這次調(diào)查中，61％的被訪者受雇于私營機(jī)構(gòu)，27％在公共機(jī)構(gòu)工作，7％服務(wù)于非營利組織（1996：47）。
　　雖然現(xiàn)在組織無處不在，但是其發(fā)展相當(dāng)平緩且不為人們注意。在過去的幾個(gè)世紀(jì)里，它們就這樣悄無聲息地來到我們身邊。公共行政機(jī)構(gòu)在各個(gè)領(lǐng)域的滲透和家族企業(yè)被法人公司的取代，對社會(huì)結(jié)構(gòu)而言稱得上“是一場革命”，但是直到最近才引起人們的注意。
    ……