隨著研究的深入,自2013年開始,在經(jīng)過慎重思考后,作者決定將關注的焦點轉移到中國文化這一更為重要的非正式制度維度上。劉文典先生曾犀利地指出:文化與精神高于物質。誠然,國家興替必須有賴于科學,然而一個民族非常重要的是必須有自己的文化、精神與哲學。科學可以學習,通常可以在各國之間互通有無,但國民精神、文化與哲學則永無可能假借而來。
大約從2009年開始,我持續(xù)關注非正式制度(informal institutions)對會計審計行為、公司治理及公司社會責任等公司行為的影響。早期研究,我跟隨國內外文獻關注了政治聯(lián)系(非正式制度的一個維度)對公司會計審計行為的影響,并對政治聯(lián)系在中國制度背景下的多維度量做了一定的拓展。隨后,大約從2011年開始,我關注宗教社會規(guī)范(非正式制度的另一重要維度)在中國制度背景下對公司治理、盈余管理、公司社會責任(慈善捐贈、環(huán)境績效)的影響。在此過程中,我與其他學者一起,拓展了對宗教氛圍的度量,構建了基于地理近鄰性的宗教氛圍數(shù)據(jù)庫(Geographic-Proximity-Based Religious Database),成為基于問卷調查的宗教數(shù)據(jù)與基于人口統(tǒng)計學的宗教數(shù)據(jù)的有益補充,并得到中英文文獻較多的引用。
隨著研究的深入,自2013年開始,在經(jīng)過慎重思考后,我決定將關注的焦點轉移到中國文化這一更為重要的非正式制度維度上。劉文典先生曾犀利地指出:文化與精神高于物質。誠然,國家興替必須有賴于科學,然而一個民族最重要的是必須有自己的文化、精神與哲學。科學可以學習,通常可以在各國之間互通有無,但國民精神、文化與哲學則永無可能假借而來。
談及中國文化,無法,也不能繞開其核心部分——儒家文化。儒家文化在中國歷經(jīng)數(shù)千年,迄今仍潛移默化地影響著相當多中國人的思維方式、處事態(tài)度和決策模式。實際上,儒家文化對中國社會與中國人的影響只存在程度問題,而不會涉及“有無”之分。基于此,一個非常有趣且重要的問題就產(chǎn)生了——對中國社會影響深遠且持久的儒家文化是否及如何影響總經(jīng)理(CEO)或高管的行為,從而通過影響公司治理這一傳導機制,最終影響具體和微觀的會計審計行為?
杜興強,1974年出生,會計學博士,美國哥倫比亞大學訪問學者,現(xiàn)為廈門大學會計學系教授、博士生導師、系主任;入選“國家百千萬人才工程”“教育部首屆新世紀優(yōu)秀人才計劃”,被授予“國家有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號,F(xiàn)任教育部高等學校工商管理專業(yè)教學指導委員會會計學專業(yè)教學指導分委員會副主任委員、中國審計學會常務理事;《當代會計評論》執(zhí)行主編、Journal of Business Ethics編委、全球商學院AACSB認證委員;曾任第十屆全國青聯(lián)委員、福建省第九屆青聯(lián)常委、國家教學成果會議評審專家等。
研究成果曾獲教育部人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎一等獎、福建省社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎、教育部霍英東高等院校青年教師獎一等獎;主持國家自然科學基金重大項目課題與面上項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學基地重大項目、教育部霍英東青年教師基金及福建省社會科學重點項目;作為獨立、首作者與通訊作者的論文發(fā)表于Journal of Business Ethics、Journal of Accounting and Public Policy、International Journal of Accounting、《會計研究》、《金融研究》等中英文知名學術期刊;已出版中英文著作多部、《美國會計史》等譯著多部。
教學方面,曾獲國家教學成果獎與福建省教學成果獎多項,主持福建省本科教育教學改革研究重大項目;策劃出版“廈門大學會計系列教材”(高等教育出版社出版),主編普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材《財務會計理論》《中級財務會計學》等。
社會服務方面,曾任多家公司獨立董事,借以了解實務,激發(fā)教學和研究靈感。
戶外運動方面,完成“玄奘之路戈壁挑戰(zhàn)賽”的全程賽事(甘肅瓜州到新疆哈密,399公里),并多次完成全程馬拉松與“善行者”慈善越野賽。
第一章 儒家文化與會計審計行為:文獻與分析框架
一、引言
二、文獻綜述
三、儒家文化與會計審計行為
四、本書主要研究發(fā)現(xiàn)
五、本書可能的貢獻
第二章 儒家文化與大股東資金占用
一、引言
二、制度背景、理論基礎與研究假設
三、實證模型和變量
四、樣本和描述性統(tǒng)計
五、實證結果
六、敏感性測試
七、儒家文化與大股東資金占用之間內生性的討論
八、附加測試
九、結論
第三章 儒家文化與女性董事
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、計量模型和變量
四、研究樣本、數(shù)據(jù)來源和描述性統(tǒng)計
五、實證結果
六、敏感性測試
七、儒家文化和董事會女性董事比例間的內生性討論
八、附加測試
九、研究結論、啟示、局限以及未來研究展望
第四章 CEO-審計師方言關聯(lián)與IPO公司審計質量
一、引言
二、制度背景、文獻綜述與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、內生性討論和附加測試
六、結論、管理啟示和局限性
第五章 姓氏的秘密:審計師-CEO姓氏關聯(lián)與財務錯報
一、引言
二、制度背景、文獻綜述與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、結論、政策建議與不足
第六章 董事長-CEO姓氏關聯(lián)與公司費用黏性
一、引言
二、文獻回顧與理論分析
三、研究設計
四、實證結果
五、總結及政策性建議
第七章 董事長-CEO老鄉(xiāng)關系與R&D投入
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、敏感性測試
六、結論
……
第八章 殷勤款待與審計獨立性
第九章 論資排輩、CEO任期與獨立董事的異議意見
第十章 審計報告中敬語的信號傳遞效應
第十一章 商幫文化、市場化及委托代理成本
第十二章 境外董事與盈余管理
第十三章 境外董事與公司違規(guī)
第十四章 學者型獨立董事、產(chǎn)品市場競爭與公司創(chuàng)新
第十五章 未來研究方向
參考文獻