對于所有人力資源從業(yè)者來說，理解人才數據分析是一項至關重要的技能。特別是現在，它不再僅僅是數據團隊或者分析師的工作，已然成為人力資源工作不可或缺的一部分。在這樣的背景下，本書力圖幫助人力資源從業(yè)者掌握數據分析技術，為其處理員工數據和組織數據樹立信心，并促使其通過分析將信息真正轉化為洞見。 從如何獲取數據到如何收集和分析數據，再到如何利用這些洞見來增加商業(yè)價值，本書對于人力資源從業(yè)者來說都是不可或缺的學習讀本。通過對英國心臟基金會、阿斯利康等借助人才數據分析提高文化融合度和員工敬業(yè)度、提升績效和降低成本的組織進行案例研究，本書展現了人才數據分析是如何切實地影響企業(yè)組織的運作的。除此之外，就數據分析如何嵌入人力資源流程，數據驅動的方法如何貫穿所有工作活動，本書也給出了切實可行的建議。