公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第五版）
定 價(jià)：49 元
叢書(shū)名：新編21世紀(jì)公共管理系列教材
- 作者：孫柏瑛 祁凡驊
- 出版時(shí)間：2020/12/1
- ISBN：9787300288604
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：D035.2
- 頁(yè)碼：336
- 紙張：
- 版次：5
- 開(kāi)本：16
由中國(guó)人民大學(xué)孫柏瑛教授和祁凡驊教授合作編寫(xiě)的 《公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》是一部經(jīng)典的暢銷(xiāo)教材,先后被評(píng)為普通高等教育 “十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、 “十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、中國(guó)人民大學(xué) “十三五”規(guī)劃教材,并獲得“教育部普通高等教育精品教材”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。本書(shū)以國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為背景,從公共部門(mén)的組織性質(zhì)和特征著眼,對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的概念、功能、歷史發(fā)展以及管理程序中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,突出公共部門(mén)人力資源管理制度層面的建構(gòu)和中國(guó)特色人力資源管理的內(nèi)容,注重介紹人力資源管理操作層面的知識(shí)和技能工具。本書(shū)第五版從國(guó)家治理現(xiàn)代化的視角出發(fā),對(duì)中國(guó)本土人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)和特征進(jìn)行了更加充分的呈現(xiàn)、概括和評(píng)介。全書(shū)主要做了兩個(gè)方面的修訂工作:一是增加了 “中國(guó)古代官吏制度”一章,并在第3章 “公共部門(mén)人事行政的基本制度安排”中增加了中國(guó)干部人事管理的內(nèi)容;二是根據(jù)2019年6月起實(shí)施的新 《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī),對(duì)職位管理與人員分類(lèi)管理、績(jī)效考核與績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)與管理等章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了更新。
孫柏瑛 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院黨委書(shū)記，教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、地方治理、基層社會(huì)管理等。著（編）有《公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》《公共部門(mén)人力資源管理》《當(dāng)代地方治理》《城市基層政府社會(huì)治理體制機(jī)制的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型》等教材和專(zhuān)著多部，翻譯《公共部門(mén)人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》《公共行政的社會(huì)建構(gòu)：解釋與批判》等著作多部，在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
祁凡驊 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任，教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院國(guó)家治理研究中心主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理、政府治理等。主要學(xué)術(shù)代表作有《平衡：構(gòu)筑和諧領(lǐng)導(dǎo)力》《政府績(jī)效管理：國(guó)際潮流與中國(guó)趨勢(shì)》《勝任能力：公共部門(mén)人力資源新聚焦》《行政體制改革》《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》《領(lǐng)導(dǎo)力》等。
第1篇 公共部門(mén)人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章 導(dǎo)論
1.1 人力資源管理與公共部門(mén)的基本概念
1.2 公共部門(mén)人力資源管理的理念演進(jìn)
1.3 公共部門(mén)人力資源管理的特征與功能
1.4 公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)
1.5 公共部門(mén)人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色與責(zé)任
1.6 變革中公共部門(mén)人力資源管理者的知能和守則
第2章 中國(guó)古代官吏制度
2.1 選拔制度
2.2 任用制度
2.3 監(jiān)察制度
2.4 考課和獎(jiǎng)懲制度
2.5 等級(jí)、俸祿和其他待遇
2.6 休假、退休和撫恤制度
第3章 公共部門(mén)人事行政的基本制度安排
3.1 現(xiàn)代公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)
3.2 公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
3.3 公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)
3.4 我國(guó)公務(wù)員制度的改革與完善
第4章 公共部門(mén)人力資源管理的法律環(huán)境
4.1 公共部門(mén)人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門(mén)與公職人員的法律關(guān)系
4.3 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問(wèn)題
4.4 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
4.5 公共部門(mén)人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
第2篇 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理
5.1 人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題與環(huán)境因素評(píng)價(jià)
5.2 人力資源戰(zhàn)略的制定
5.3 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
第6章 公共部門(mén)的工作分析與職位評(píng)價(jià)
6.1 工作分析與職位評(píng)價(jià)概述
6.2 工作分析的內(nèi)容及其方法
6.3 職位評(píng)價(jià)的方法
第7章 公共部門(mén)職位管理與人員分類(lèi)管理
7.1 公共部門(mén)職位管理的演變
7.2 人員分類(lèi)管理概述
7.3 品位分類(lèi)管理
7.4 職位分類(lèi)管理
7.5 人員分類(lèi)管理制度的發(fā)展趨勢(shì)與中國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)
第8章 公共部門(mén)人員招募與甄選
8.1 人員招募計(jì)劃
8.2 人員招募甄選
8.3 人員甄選方法與技術(shù)
8.4 中國(guó)公務(wù)員的錄用制度
第3篇 公共部門(mén)人力資源的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)
第9章 公共部門(mén)員工績(jī)效考核
9.1 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的含義與作用
9.2 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的主體與內(nèi)容
9.3 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的方法
9.4 公共部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施及其結(jié)果應(yīng)用
第10章 公共部門(mén)員工的職業(yè)發(fā)展管理
10.1 職業(yè)發(fā)展管理的含義與意義
10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃
10.3 促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展的政策與策略
第11章 公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
11.1 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的重要性
11.2 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的基本類(lèi)型
11.3 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求評(píng)估
11.4 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
11.5 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的技術(shù)方法
11.6 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的評(píng)估
第12章 公共部門(mén)人力資源的薪酬設(shè)計(jì)與管理
12.1 薪酬概述
12.2 薪酬等級(jí)制度
12.3 薪酬形式
12.4 激勵(lì)薪酬
12.5 高級(jí)管理人員薪酬
第13章 公共部門(mén)人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)
13.1 福利的含義與意義
13.2 津貼制度
13.3 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第4篇 公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展與展望
第14章 公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
14.1 公共部門(mén)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建
14.2 公共部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展
14.3 公共部門(mén)的質(zhì)量管理:從全面質(zhì)量管理到6σ (六西格瑪)質(zhì)量管理
14.4 公共部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)的改進(jìn)與創(chuàng)新
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