在近幾年的墨爾本美世全球養(yǎng)老金指數(shù)(Melbourne Mercer Global Pension Index)排名中，荷蘭完善的三支柱養(yǎng)老金制度始終位居前列，該制度甚至在2010-2011年度的評比中獲得第一的殊榮。首先，作為一個總?cè)丝谥挥?600萬人的歐洲國家來說，其第二支柱職業(yè)養(yǎng)老金制度作為一個半強(qiáng)制性制度，卻覆蓋了90%以上的雇員(約600萬人)；其次，該國的基金資產(chǎn)占GDP比重也是OECD國家中最高的，讓人刮目相看；再者，荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度改革在待遇確定型中引入了繳費(fèi)確定型的一些優(yōu)點(diǎn)，其中有條件指數(shù)化政策的應(yīng)用，即保障了退休人員基本待遇，又增強(qiáng)了制度的財務(wù)可持續(xù)性，具有較高的研究價值。本文通過對荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度的改革分析及其對財務(wù)可持續(xù)性的影響，來為其他待遇確定型制度在未來改革中尋找一條新的出路，并提供一些荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度改革的經(jīng)驗和教訓(xùn)。