本輯制度描述與文獻(xiàn)回顧部分包括兩篇論文，分別是關(guān)于我國的企業(yè)政府補貼和中國會計學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才的流動；研究論文部分則包括四篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及基金會組織開通官方微博的信號傳遞效應(yīng)對其審計師選擇的影響、商譽公允價值計量可靠性的討論與反思、以“樂視”公司為切入點來討論證券分析師聲譽機制、高管從軍經(jīng)歷與會計穩(wěn)健性等。

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