2019年是中華人民共和國成立70周年，在過去的幾十年里，我國勞動法和社會保障法得到不斷的發(fā)展、完善。黨的十九屆四中全會指出，堅持和完善中國特色社會主義法治體系，提高黨依法治國、依法執(zhí)政能力，建設中國特色社會主義法制體系、建設社會主義法治國家是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的內(nèi)在要求。北京市勞動和社會保障法學會堅持貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，以社會利益為本，密切關注勞動就業(yè)、勞動關系和社會保障等民生問題，積極引領勞動法和社會保障法前沿問題研究，并將2019年最新的研究成果以論文集的形式展現(xiàn)。本書共收錄15篇論文、1篇調(diào)研報告，研究主題涵蓋勞動關系基礎、勞動關系認定、勞動合同、勞動爭議處理、集體勞動關系、社會保障等諸多方面。勞動關系治理是國家治理體系的重要組成部分，隨著“一帶一路”倡議的提出，我國加強了與沿線國家的經(jīng)濟合作伙伴關系，走出去企業(yè)的勞動關系治理面臨著新的挑戰(zhàn)。高校學者開始關注對外勞動關系治理問題，以應對和解決我國企業(yè)在國外面臨的勞動法問題。肖竹的《“一帶一路”背景下“出�！逼髽I(yè)的對外勞動關系治理》一文認為，在“一帶一路”背景下，我國企業(yè)的直接投資特別是跨國并購，以及承包東道國的大型建設和服務合同等，會直接帶來在東道國的勞動關系治理問題，對此，應秉持尊重東道國勞動法制的基本立場，通過提高企業(yè)對外勞動關系治理水平, 深入理解并充分運用國際、區(qū)域及雙邊規(guī)則,借助政府的有力引領、組織與支持, 在多個層面予以積極應對。勞動法律關系主體的界定是勞動關系基礎理論的焦點問題。確定公司高管等在勞動法律關系中的主體身份和地位是亟待解決的問題，張偌晗的《公司高管在勞動關系中的身份及其法律適用》一文通過對比普通勞動者和企業(yè)高管的屬性，參考其他國家和地區(qū)的立法情況，認為企業(yè)高管具有強勢地位，在執(zhí)行自身職權時，更多體現(xiàn)了雇主的屬性。田璐、郭欣欣的《公司高管在公司法與勞動法語境下的不同法律規(guī)制及路徑選擇》一文從現(xiàn)有公司法和勞動法對于公司高管的規(guī)制不同的現(xiàn)狀出發(fā)，認為應當重新審視公司高管和公司之間的法律關系性質(zhì)，厘清公司高管在公司法和勞動法效力上的邊界和銜接，避免法律適用的沖突。勞動關系認定是進入勞動爭議處理的關鍵。數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的發(fā)展直接影響用工模式的變革。勞動用工的靈活性、多樣性對勞動關系認定標準提出挑戰(zhàn)，帶來諸多勞動法問題。程磊、武菁、夏海曼的《雙重勞動關系認定的困境——以離崗創(chuàng)業(yè)人員與新用人單位之間的法律關系為例》一文認為，離崗創(chuàng)業(yè)人員與雙重勞動關系下的勞動者比較，不屬于特殊情形下的弱勢群體，不符合雙重法律關系設定的立法本意，與新用人單位之間的法律關系不宜認定為勞動關系。張江南的《在校大學生勞動關系認定中的若干問題——以馬某與天才在線公司、團聚力公司勞動爭議上訴案為切入點》一文專門針對在校大學生的勞動關系認定進行了分析。勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，其效力直接影響勞資雙方的權利義務。無效的勞動合同意味著國家對勞動合同的否定性評價。張勇的《我國的無效勞動合同制度相關問題探究》一文結合民法與合同法理論，探討勞動合同無效的應然范圍，提出構建多元化勞動合同效力制度的設想。李彥宏的《勞動合同無效與解除制度的價值選擇及體系構建——以勞動者提供虛假入職信息訂立勞動合同效力為視角》一文通過分析當事人提供虛假入職信息類型、表現(xiàn)及規(guī)制路徑，對現(xiàn)有的勞動合同無效與解除制度進行辨析，理順勞動合同無效與無效解除的價值功能，以期為司法審判提供裁判的路徑。李文濤的《試論勞動合同的部分無效》一文對勞動合同部分無效問題展開討論。勞動爭議處理機制直接影響當事人權利的救濟，并且涉及勞動爭議風險處理的社會成本和效益。處理機制設計是否合理，直接決定勞動爭議的解決效果。竇江濤、金銘、郝曉飛、周珍的《勞動爭議審判理念研究》一文基于民法理念與勞動法理念的聯(lián)系與區(qū)別，考慮到勞動爭議審判理念存在的問題，提出在勞動爭議審判領域中協(xié)調(diào)民法理念與勞動法理念的建構思路。何琴、韓曉飛的《勞動爭議案件審理和裁判范圍研究》一文結合兩個典型案例和100份樣本判決，詳細闡述了勞動爭議案件審判范圍界定問題。北京市第一中級人民法院民六庭課題組《關于完善勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接的調(diào)查研究》一文通過梳理勞動爭議裁審銜接運行中存在的問題，重新檢視制度設計的初衷，思考裁審關系的定位，提出完善裁審銜接的對策建議。徐淳、張家瑋的《新形勢下勞動爭議調(diào)解組織問題及實踐方向研究》一文對勞動爭議調(diào)解組織問題展開研究。此外，李致、盧靜、栗然的《集體勞動關系的法律規(guī)制探析——以海淀區(qū)集體勞動爭議處理為視角》一文對集體勞動爭議進行實證研究，討論了集體勞動關系法律規(guī)制的路徑。滕文學的《群體性勞動爭議的處理與源頭預防機制研究》一文通過分析北京市群體性勞動爭議歷史沿革、現(xiàn)狀特點、形成原因，層層推進，最終形成群體性勞動爭議的應對和預優(yōu)化解決方案。沈建峰的《論履行集體合同爭議的處理——兼論集體勞動法中個體利益與集體利益的平衡》一文專門對履行集體合同爭議的處理問題進行研究。社會保險作為社會安全網(wǎng)，是一種再分配制度，在保障和改善民生方面具有重要意義，特別是養(yǎng)老保險分擔了家庭養(yǎng)老保障負擔，是實現(xiàn)社會安全的重要保障。薛長禮的《論權利的平等塑造與國家治理理念轉(zhuǎn)型——基本養(yǎng)老保險并軌的制度邏輯》一文從國家治理的視角反思實行機關事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的法治舉措，從兩個層面展示了其內(nèi)在的制度邏輯。勞動法和社會保障法作為社會法，具有保障公民的基本人權、促進社會和諧穩(wěn)定的功能。隨著我國國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進，數(shù)字經(jīng)濟和信息經(jīng)濟時代的到來，勞動法和社會保障法將面臨更多新問題和新挑戰(zhàn)，相關研究也隨實踐不斷探索而日益精進，我們期待更多的研究成果面世。