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珞珈管理評(píng)論(2020年卷第1輯總第32輯) 
定 價(jià)：28 元
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本書(shū)收錄了管理方面的10篇研究論文，包括重思地域多元化-企業(yè)績(jī)效間關(guān)系：服務(wù)化的調(diào)節(jié)作用、基于組織身份視角的制度復(fù)雜性整合應(yīng)對(duì)機(jī)制、連鎖股東網(wǎng)絡(luò)特征、制度環(huán)境與投資績(jī)效、影響跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效的關(guān)鍵因素、角色沖突如何導(dǎo)致反生產(chǎn)行為？探討心理契約破裂和領(lǐng)導(dǎo)政治技能的影響、CEO和CFO任期交錯(cuò)是否降低企業(yè)投資效率、限時(shí)廣告促銷(xiāo)語(yǔ)的反抗效應(yīng)、全渠道中渠道協(xié)同與沖突影響渠道績(jī)效嗎、基于ELM理論的綠色消費(fèi)多維整合模型構(gòu)建與實(shí)態(tài)檢驗(yàn)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任和思維模式對(duì)購(gòu)買(mǎi)意愿的交互作用研究，這些文章反映了當(dāng)前管理研究熱點(diǎn)。
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