前言

世界上大約50%的人口是女性。

只有5%的財(cái)富500強(qiáng)CEO是女性。

在財(cái)富100強(qiáng)公司中，只有7%的董事會(huì)成員是女性。

這可跟這個(gè)時(shí)代不符。

女性領(lǐng)導(dǎo)力常常被低估，這也是一個(gè)不太受關(guān)注的話題。研究表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者往往比男性領(lǐng)導(dǎo)者更具變革能力。她們扮演著榜樣的角色，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和社會(huì)，并花大量時(shí)間指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。女性領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和真誠(chéng)透明的溝通。

投資女性不僅是正確的，也是明智的。女企業(yè)家、工人和領(lǐng)導(dǎo)人都為減貧、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)社會(huì)作出了貢獻(xiàn)。因此，性別平等有利于增長(zhǎng)。這是“聰明的經(jīng)濟(jì)學(xué)”。

年輕一代的女性精力充沛，她們積極地去創(chuàng)造自己的生活并獲得成功。這在一定程度上是由于培訓(xùn)機(jī)會(huì)和父母為孩子的發(fā)展所作的投資。作為三個(gè)女兒的驕傲父親，我感到有責(zé)任幫助她們?cè)趥�(gè)人和職業(yè)上得到發(fā)展，使她們能夠成為真正的自己，而不受我們社會(huì)中古老而根深蒂固的偏見(jiàn)的影響。

在我30多年的外交官工作經(jīng)驗(yàn)中，我?guī)缀踉谒�有的大洲工作過(guò)（除了南極洲），我個(gè)人體會(huì)到，女性領(lǐng)導(dǎo)可以發(fā)揮作用。我曾與之共事的女性高管都很努力，而且必須努力才能達(dá)到這樣的職位。幸虧如此，如果沒(méi)有這樣的努力，對(duì)她們自己和別人都會(huì)是一種損失。

在這本書(shū)中，我的同胞Marja Wagenaar令人信服地解釋了女性如何在工作中做得更好。她還描述了你如何在一個(gè)組織中成功地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。她的原則和實(shí)際方針是普遍適用的。這就是為什么我特別歡迎這本書(shū)現(xiàn)在也在中國(guó)出版，因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)抱負(fù)的中國(guó)女性值得關(guān)注這本思路清晰而有力的書(shū)。

荷蘭王國(guó)駐中國(guó)大使

賀偉民

2020年6月