高情商并非天生,而是后天訓(xùn)練而成。高情商的人做事,有規(guī)矩、懂分寸,在處理好人際關(guān)系的同時,更能快速擁有好人脈與好事業(yè)。
這不是一個完全憑智商做事的時代,學(xué)會如何運用高情商做事更重要。
序
在本書的開頭,我們先來聽這樣一個故事:所謂情商,其本質(zhì)就是一個人識別、表達自己及他人的情緒,激勵自己并且處理和他人關(guān)系的能力。簡單來說,就是在人際交往過程中處理好自己和他人的關(guān)系的能力。
著名心理學(xué)博士丹尼爾·戈爾曼認為情商主要包括以下內(nèi)容:
(1)正確地識別、評價和表達自己的能力;
(2)處理人際關(guān)系,調(diào)控與他人的情緒反應(yīng);
(3)調(diào)節(jié)、控制情緒的能力;
(4)自我激勵,有明確的自我意識。
高情商的人是人群中最受歡迎的人。他們可以流暢表達自己的觀點和需求,懂得設(shè)身處地地換位思考,從而實現(xiàn)相互滋養(yǎng)的合作共贏,對局面有掌控,對未來有余地,對他人有寬容心。所以,與人相處時,他們始終讓人有如沐春風(fēng)之感。
演員黃渤雖然相貌并不出眾,但多才多藝、演技過人,不管是參加綜藝節(jié)目,還是接受采訪,他總會因為幽默又得體的表現(xiàn)贏得滿堂喝彩,堪稱娛樂圈高情商的代表。
有一次,當紅小生黃子韜在受訪時,邊上有一個人說他長得像黃渤,他有些難堪,粉絲們注意到這一幕,紛紛吐槽。黃渤在接受記者采訪時,被問及對此事的看法,只簡單地回應(yīng)了一句:“我覺得他們應(yīng)該有這樣一個努力的方向!彼查g將尷尬化為無形。還有一次,黃渤參加《魯豫有約》節(jié)目,主持人魯豫問他:“現(xiàn)在覺得自己特別火了吧?”他回答說:“《魯豫有約》都來了,能不火嗎?”一句話,把魯豫、自己、節(jié)目夸了個遍。
不管是在什么行業(yè),做什么工作,真正高情商的人,人際關(guān)系和事業(yè)都不會太差。當然,高情商者不但會說話,更善于做事,尤其在職場中,他們會表現(xiàn)出較強的情緒管理能力、組織管理能力、解決問題的能力。所以,高情商的人做事靠譜,且工作做得高效、漂亮。
一般來說,在做事的過程中,高情商者身上會體現(xiàn)如下幾大特征:
(1)能夠控制、管理自己的情緒;
(2)善于解讀對方的情感和意圖;
(3)能夠換位思考,做事能夠照顧他人感受;
(4)充滿正能量,渾身散發(fā)著快樂、熱情;
(5)善于維系親近的關(guān)系,也能保持獨立和自我;
(6)能主動獲取,并深刻理解對方的反饋;
(7)善于鼓勵和夸獎他人;
(8)口碑好,人脈層次高。
在我們的身邊,其實有很多這樣的人,他們也許生活水平不高,事業(yè)做得不是很大,也經(jīng)常為一些世俗的事情煩惱,但是,他們身上始終散發(fā)著一種強大的吸引力。和他們在一起,我們感受到的不是他們的悲觀、嘆息、愁緒,而是對這個世界的樂觀和希冀。即使你的心情非常糟糕,在高情商者面前,也會深受感染,并感受到生活的美好。
可以說,高情商的人做事,始于分寸,勤于細節(jié),成于實力,終于人品。他們更能贏得身邊人的信任和倚重,這樣的人,不但運氣更好,走得更遠,而且也是值得身邊人珍惜的貴人。