勞動關系與勞動法是一門實踐性強、適用范圍廣的課程。在人類勞動實踐過程中，不同國家受其自然條件、政治制度和經(jīng)濟社會發(fā)展水平的影響，形成了勞動管理實踐的客觀差異性。因此，相應的，不同國家的勞動關系與勞動法律制度就有不同的基本特征。在經(jīng)濟全球化背景下，了解和學習國外勞動關系的發(fā)展歷史與制度背景，對促進我國企業(yè)更好地適應國際競爭和實現(xiàn)跨國經(jīng)營，持續(xù)改善國內(nèi)企業(yè)勞動關系具有重要的現(xiàn)實意義。
　　1992年，黨的第十四次全國代表大會提出我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟。勞動人事領域需要進行與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的改革，其標志性事件就是我國于1994年頒布了《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》，下同）。此后，我國逐步建立和完善了勞動人事領域的法律法規(guī)。
　　隨著我國持續(xù)深化企業(yè)和事業(yè)單位勞動人事制度改革，以及民辦非企業(yè)單位和民間組織的快速發(fā)展，適用于《勞動法》的用人單位漸趨多樣化和復雜化，與之相適應的勞動關系呈現(xiàn)出形式多樣和紛繁復雜的特點。
　　我國經(jīng)濟體制改革從原有的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變是一個漫長而復雜的過程，由此形成了我國經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)軌時期。在此時期，我國勞動關系的宏觀管理從過去以集體利益為基礎、行政控制為手段的利益一體型的勞動關系，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑�律�?quán)利為基礎、市場調(diào)節(jié)為手段的利益協(xié)調(diào)型的勞動關系；我國勞動關系的用工方式從過去的單一固定工和人員身份管理，逐漸轉(zhuǎn)向“老人老辦法、新人新辦法”及以崗位動態(tài)管理為主的新方式。
　　在經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，我國要建立與之相對應的勞動關系。這種勞動關系具有鮮明的中國特色和時代特征，主要有主體利益復雜化、運行市場化、利益協(xié)調(diào)化、地位均衡化和調(diào)整法治化等發(fā)展趨勢。
　　在經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，雖然我國在一定范圍、程度上會出現(xiàn)勞動關系緊張的情況，但是我國事實上沒有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、全局性和長期性的勞動關系沖突，這說明了我國政治制度的優(yōu)勢和勞動領域改革的價值取向的正確性。