目錄：

緒　論............................................................................. 001

第一章　政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007

第一節(jié)　經(jīng)濟性裁員的背景.......................................... 009

第二節(jié)　經(jīng)濟性裁員的制度標準 010

第三節(jié)　經(jīng)濟性裁員面臨的實際問題 029

第二章　中國特色多元化集體協(xié)商的創(chuàng)新經(jīng)驗 047

第一節(jié)　廣州花都區(qū)多元化集體協(xié)商的經(jīng)驗 049

第二節(jié)　創(chuàng)新區(qū)域化集體協(xié)商的治理 070

第三章　工會推動建設勞資溝通平臺 077

第一節(jié)　可持續(xù)的“三個一”工作法 080

第二節(jié)　“三個一”工作法的意義和功能 085

第三節(jié)　合作為體、溝通為用 088

第四節(jié)　拓展、適應與延續(xù).......................................... 109

第四章　勞資溝通機制與爭議預防策略 113

第一節(jié)　多元化糾紛調(diào)處機制的建設 116

第二節(jié)　政府治理勞動關(guān)系的“八七模式” 143

第五章　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的社會化路徑 163

第一節(jié)　探索政府整合社會力量的邊界 166

第二節(jié)　社會力量工作的政治方向 168

第三節(jié)　凝聚社會力量進行調(diào)解的路徑 169

第四節(jié)　團隊建設與方法應用 170

第五節(jié)　社會力量良性發(fā)展的雙重評估機制 175

參考文獻......................................................................... 177

后　記............................................................................. 187