涉密人員多為公司中掌握核心秘密的人員，屬于高級(jí)人才的一種，對(duì)于涉密人員的 人力資源如何合法合理的管理，對(duì)于公司后續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用�！渡婷苋藛T人力資源管理法律指南》一書共九章內(nèi)容，第*章通過無訟數(shù)據(jù)庫，威科先行等APP分析了涉密人員涉訴的內(nèi)容，讓讀者能夠全面了解目前涉密人員的涉訴的類型等內(nèi)容。第二章和第三章從國內(nèi)外的部分介紹了什么是“秘密”什么是“商業(yè)秘密”以及律師在其中的作用。第四章介紹了保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問題。第五章介紹了作者團(tuán)隊(duì)多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，即對(duì)涉密人員背景調(diào)查與配套協(xié)議訂立。第六章介紹了企業(yè)文化對(duì)涉密人員的影響。第七章介紹了涉密人員勞動(dòng)合同解除問題，第八章是作者多年中經(jīng)常遇見的實(shí)務(wù)問題及介紹。第九章對(duì)涉密人員涉及的法律法規(guī)和地方的規(guī)范進(jìn)行歸納，便于讀者直接適用。
法理解讀、案例評(píng)析、操作技巧、實(shí)務(wù)問答，為企業(yè)及高管提供關(guān)于涉密人員人力資源方面可操作性法律指引，減少涉訴風(fēng)險(xiǎn)。
總序
2000年，泰和泰律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱泰和泰）創(chuàng)立。20載歲月崢嶸，泰和泰布局全國，展業(yè)全球，演繹出區(qū)域崛起突圍的傳奇故事。2020年，泰和泰創(chuàng)立20周年，時(shí)節(jié)如流，我們回眸20年，著書立言，凝練思想、沉淀方略，探索理論、互融經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐的艱苦磨礪與思想的精彩綻放，泰和泰期翼以“卓越、專業(yè)、遠(yuǎn)見、合作”的精神贏得未來。
改革開放42年，泰和泰半程陪伴，倍感榮光�！胺ㄕ�，治之端也�！比嫱七M(jìn)依法治國、努力建設(shè)法治中國，泰和泰全體同仁將秉持法治理念、堅(jiān)守法治理想，培養(yǎng)專業(yè)人才、打造專業(yè)精神，風(fēng)雨兼程，與國家同向，與時(shí)代同行。
深耕專業(yè)20年，泰和泰持續(xù)發(fā)力，深為自豪�！肮σ圆懦�，業(yè)由才廣。”泰和泰始終堅(jiān)信品質(zhì)提升和專業(yè)培養(yǎng)是落實(shí)發(fā)展規(guī)劃的基石，不斷升級(jí)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，積極融入“一帶一路”倡議大格局，致力于打造更加完善的全球法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。
過去20年，泰和泰以專業(yè)突破贏得了現(xiàn)在；未來，泰和泰以專業(yè)傳承繼往開來。20周年慶文叢的出版，是泰和泰人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、理性思考和執(zhí)業(yè)探索，是泰和泰以專業(yè)虛心謀求行業(yè)互鑒的品格呈現(xiàn)，更是泰和泰建設(shè)百年律所進(jìn)程中文化積淀的重要里程碑。
有字謎云：春夜喜雨。謎底為“泰”。好雨知時(shí)節(jié)，20華誕，泰風(fēng)正勁、和帆正穩(wěn)，泰和泰正全力構(gòu)建全新云端知識(shí)管理體系，正強(qiáng)力布設(shè)以法律服務(wù)為引領(lǐng)的國際化、高端化、文化密集型服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群，融于時(shí)代之變。
理查德·薩斯坎德寫道：“法律機(jī)構(gòu)和律師們正站在十字路口，20年之內(nèi)將會(huì)遭遇劇烈變革，其變化程度將超過過去兩個(gè)世紀(jì)的總和�！敝荡宋膮哺惰髦畷r(shí)，2020年疫情仍在全球蔓延，世界經(jīng)濟(jì)格局和法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)已受到顛覆性影響，危機(jī)與機(jī)遇并存，戢鱗潛翼，思屬風(fēng)云，泰和泰已然提前布局，進(jìn)行深度思考。
我們深知：“志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆。志之所向，無堅(jiān)不入�！碧┖吞居鷪�(jiān)，行愈遠(yuǎn)，將在巨變中迎接未來。
泰和泰律師事務(wù)所
二○二○年五月
前言
在新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的大背景下，要想掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)必須掌握核心技術(shù)，必須要擁有“不為人知的”商業(yè)秘密。商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位可想而知，保密管理工作直接決定企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)利益并影響長(zhǎng)期發(fā)展走勢(shì)。只有建立科學(xué)合理的商業(yè)秘密保護(hù)制度，確保商業(yè)秘密不被竊取或泄露，才能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)角逐中立于不敗的地位。
保密管理，說到底是對(duì)涉密人員的管理，保護(hù)商業(yè)秘密離不開對(duì)企業(yè)涉密人員的管理這一根本。如何運(yùn)用人力資源管理的知識(shí)，在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)構(gòu)建涉密人員管理的科學(xué)體系，是廣大企業(yè)和人力資源管理者共同關(guān)注的人力資源管理重點(diǎn)問題。
泰和泰勞動(dòng)人事法律中心一直密切關(guān)注人力資源管理中的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題，力圖為企業(yè)提供人力資源管理合規(guī)操作指引。為此，泰和泰勞動(dòng)人事法律中心對(duì)企業(yè)涉密人員的涉訴情況進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析，并在此基礎(chǔ)上展開針對(duì)企業(yè)涉密人員管理的分析研究，*終形成本書。本書收納了大量實(shí)務(wù)案例，立案說法，為企業(yè)提供涉密人員管理風(fēng)險(xiǎn)和講解實(shí)操技巧，希望本書能夠解答讀者疑惑，幫助讀者形成涉密人員管理的正確思維。本書如有遺漏或不當(dāng)之處，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
泰和泰勞動(dòng)人事法律中心是由高校教授、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)兼職仲裁員、高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)高管、勞動(dòng)法資深律師等百余人組成的以勞動(dòng)人事法律服務(wù)為特色的跨各區(qū)域的專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
中心一直專注于勞動(dòng)人事法律理論與實(shí)務(wù)研究，致力于幫助用人單位正確地處理勞資關(guān)系、凝聚人才，建立良好的人力資源管理體系，處理日常員工關(guān)系，妥善解決當(dāng)前勞動(dòng)法環(huán)境下的各種勞動(dòng)/人事爭(zhēng)議，以減少?zèng)_突、提高企業(yè)管理與生產(chǎn)效率。
截至2019年12月，中心服務(wù)的各類客戶共計(jì)五千余家，其中不乏世界五百強(qiáng)企業(yè)、上市公司、國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，為上述各類客戶提供了包括但不限于集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案、股權(quán)激勵(lì)、薪酬與績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、企業(yè)高管勞動(dòng)關(guān)系管理、商業(yè)秘密保護(hù)、人力資源專項(xiàng)法律顧問、外國人就業(yè)、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、人事爭(zhēng)議處理及預(yù)防、并購、裁員、改制員工安置方案設(shè)計(jì)與安排、上市公司勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化輔導(dǎo)、多元化用工方案設(shè)計(jì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟等富有針對(duì)性和實(shí)用性法律服務(wù)，憑著高效率、高品質(zhì)的服務(wù)，中心獲得了客戶的一致好評(píng)與信賴。
目錄
第一章 涉密人員涉訴大數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 涉訴概述
第二節(jié) 刑事案件
一、刑事糾紛主要案由
二、涉密人員常見的犯罪原因
三、涉密人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第三節(jié) 民事糾紛
一、涉密人員民事糾紛涉訴情況
二、涉密人員民事訴訟案由分析
三、涉密人員涉訴勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案由分析
四、涉密人員涉訴勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛案件地域分析
五、涉密人員涉訴勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛案件特點(diǎn)
第四節(jié) 行政訴訟
第二章 概述
第一節(jié) 商業(yè)秘密的定義
一、TRIPS協(xié)議對(duì)商業(yè)秘密的定義
二、美國法對(duì)商業(yè)秘密的定義
三、我國對(duì)商業(yè)秘密的定義
第二節(jié) 商業(yè)秘密與人力資源管理
第三節(jié) 商業(yè)秘密與企業(yè)管理
一、商業(yè)秘密管理現(xiàn)狀
二、聘請(qǐng)律師的必要性
第四節(jié) 涉密人員管理現(xiàn)狀及律師建議
一、涉密人員管理現(xiàn)狀
二、加強(qiáng)涉密人員管理的建議
（一）以崗定性的確認(rèn)原則和以事定人輔助標(biāo)準(zhǔn)
（二）強(qiáng)化涉密保密審查程序以提升保密意識(shí)
（三）堅(jiān)持精細(xì)化管理原則以及健全考核機(jī)制
（四）加強(qiáng)企業(yè)保密機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置、資源配置
（五）人力資源管理應(yīng)貫穿于商業(yè)秘密保護(hù)全過程
（六）加強(qiáng)公司與律師之間的溝通、協(xié)作
第三章 商業(yè)秘密
第一節(jié) 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
（一）秘密性
（二）價(jià)值性
（三）保密性
第二節(jié) 商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式及層級(jí)
一、商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式
二、商業(yè)秘密的密級(jí)
（一）關(guān)鍵性商業(yè)秘密（絕密級(jí)）
（二）重要性商業(yè)秘密（機(jī)密級(jí)）
（三）一般性商業(yè)秘密（秘密級(jí)）
（四）其他商業(yè)信息
第三節(jié) 商業(yè)秘密內(nèi)控與保護(hù)措施
一、什么是商業(yè)秘密內(nèi)控
二、內(nèi)控對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的作用
三、商業(yè)秘密保護(hù)措施
（一）商業(yè)秘密保護(hù)措施的認(rèn)定原則
（二）企業(yè)如何實(shí)施商業(yè)秘密保密措施
（三）針對(duì)涉密人員的保護(hù)措施
第四章 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié) 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同
一、保密義務(wù)之法律屬性
二、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)之關(guān)系
第二節(jié) 保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
一、保密費(fèi)之惑
二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)控制
第三節(jié) 脫密期管理的是與非
一、脫密期合法性之爭(zhēng)
二、脫密期的法律淵源
三、脫密期的設(shè)計(jì)技巧
第五章 涉密人員背景調(diào)查與配套協(xié)議訂立
第一節(jié) 背景調(diào)查
一、背景調(diào)查的主要內(nèi)容
二、背景調(diào)查需注意的兩個(gè)要點(diǎn)
第二節(jié) 保密協(xié)議
一、保密協(xié)議的主要內(nèi)容
（一）明確保密信息范圍
（二）明確保密主體
（三）約定保密期限
（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
（五）謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款
（六）確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)
二、保密協(xié)議范本
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
一、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員范圍
二、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
（一）要求不同
（二）違法之后所負(fù)的責(zé)任不同
（三）簽署后的補(bǔ)償不同
三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款
四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
第六章 涉密人員勞動(dòng)合同履行
第一節(jié) 保密制度
一、保密制度定義
二、企業(yè)保密制度
（一）界定秘密范疇
（二）界定保密人員
（三）制定保密方法
（四）違約罰則
（五）執(zhí)行監(jiān)督
（六）爭(zhēng)議解決
三、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議利弊分析
（一）共同優(yōu)勢(shì)
（二）保密協(xié)議的不足和缺陷
（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的不足和缺陷
四、侵犯或者泄露商業(yè)秘密的舉證責(zé)任分配調(diào)整
五、總結(jié)及建議
第二節(jié) 權(quán)限管理
一、定義
二、場(chǎng)景舉例
三、相關(guān)案例
四、行業(yè)內(nèi)通常做法
（一）清退涉密文件
（二）清退涉密設(shè)備
（三）取消信息系統(tǒng)訪問權(quán)限
（四）收回場(chǎng)所出入權(quán)限
（五）機(jī)關(guān)、單位應(yīng)與離崗涉密人員簽訂離崗、離職《保密承諾書》
五、總結(jié)
第七章 涉密人員勞動(dòng)合同解除
第一節(jié) 解除方式
一、法定解除
（一）勞動(dòng)者可以依法解除合同的主要情形
（二）用人單位可以依法解除合同的主要情形
二、約定解除
三、協(xié)商解除
第二節(jié) 涉密勞動(dòng)合同解除程序
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除離職交接
第八章 實(shí)務(wù)問答
問題一：什么是商業(yè)秘密？
問題二：?jiǎn)T工在職期間研究完成的技術(shù)成果和發(fā)明創(chuàng)造是否屬于公司的商業(yè)秘密？
問題三：保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別？
問題四：遵守保密義務(wù)是否必須簽協(xié)議？
問題五：如何有效管理涉密人員？
問題六：六個(gè)月的脫密期合法嗎？
問題七：涉密人員勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？
問題八：涉密人員的核心范圍應(yīng)如何有效界定？
問題九：實(shí)踐中用人單位應(yīng)如何約定競(jìng)業(yè)限制？
問題十：涉密人員競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金的具體支付問題？
問題十一：用人單位競(jìng)業(yè)限制權(quán)利如何有效保障？
第九章 法律法規(guī)附錄
1.中華人民共和國勞動(dòng)法
2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法
3.中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
4.中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（節(jié)錄）
5.中華人民共和國刑法（節(jié)錄）
6.中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
7.關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（1998年修訂 節(jié)錄）
8.原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知（節(jié)錄）
9.中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定（節(jié)錄）
10.原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
11.原國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)
12.國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作的通知（節(jié)錄）
13.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
14.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）
15.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）
16.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
17.最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）
18.北京市勞動(dòng)合同規(guī)定（節(jié)錄）
19.上海市勞動(dòng)合同條例（節(jié)錄）
20.江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013年修訂 節(jié)錄）
21.吉林省勞動(dòng)合同條例（節(jié)錄）
22.安徽省勞動(dòng)合同條例（節(jié)錄）
23.安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈安徽省勞動(dòng)合同條例〉若干問題的意見》的通知（節(jié)錄）
24.寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例（節(jié)錄）
25.江蘇省高級(jí)人民法院侵犯商業(yè)秘密糾紛案件審理指南（2010年）（節(jié)錄）
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