職場(chǎng)中充滿了各種各樣的情緒,情緒的變化會(huì)影響職場(chǎng)關(guān)系,也會(huì)影響個(gè)人的積極性、健康狀況、溝通交流、決策工作等。但大部分人并沒有重視這些情緒。想要在職場(chǎng)中取得真正的成就不僅需要理性應(yīng)對(duì)情緒,還要善用情緒的力量。兩位作者基于真實(shí)的職場(chǎng)經(jīng)歷,從健康、動(dòng)力、決策、團(tuán)隊(duì)、溝通、文化和領(lǐng)導(dǎo)力7個(gè)方面分別提出了適用于現(xiàn)代職場(chǎng)的情緒應(yīng)對(duì)新規(guī)。
拒絕“毒雞湯”,認(rèn)真給你支招
沒有“假大空”,幽默又走心
好看又好笑的現(xiàn)代職場(chǎng)情緒應(yīng)對(duì)指南打破你對(duì)情緒的傳統(tǒng)偏見,掌握應(yīng)對(duì)情緒的方法與時(shí)機(jī)
雙色印刷,輕量小開本,輕松閱讀
[美]利茲·福斯利恩(Liz Fosslien)策略和設(shè)計(jì)顧問,曾為軟營(Salesforce)、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所和斯坦福大學(xué)商學(xué)院等做過策略顧問!督(jīng)濟(jì)學(xué)人》《生活黑客》和美國國家公共廣播電臺(tái)(NPR)對(duì)其作品做過專題報(bào)道。
[美]莫莉·韋斯特·達(dá)菲 (Mollie West Duffy)紐約設(shè)計(jì)咨詢公司IDEO的組織設(shè)計(jì)師。幫助卡斯珀等公司和初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展良好的職場(chǎng)文化。交互式新聞媒體Quartz和《斯坦福社會(huì)創(chuàng)新評(píng)論》(Stanford Social Innovation Review)的撰稿人。