本書從維護職工權(quán)益和經(jīng)營者權(quán)益的視角，主要分析研究企業(yè)社會責任的內(nèi)容、體系、評價標準。有五個亮點：一是考慮企業(yè)員工和經(jīng)營者社會責任的平衡；二是考慮了員工和經(jīng)營者社會責任與相關權(quán)益的對接和協(xié)調(diào)；三是研究了員工和經(jīng)營者網(wǎng)絡信息安全；四是充分重視各級工會在企業(yè)承擔社會責任方面的作用；五是重視員工和經(jīng)營者維護各自權(quán)益方面的實務操作辦法。所以，本書既重視揭示員工和企業(yè)經(jīng)營者在社會責任和各自權(quán)益維護層面理論前沿的新研究成果及其有用性，更突出了其在實際解決員工和企業(yè)經(jīng)營者在相關利益沖突中協(xié)調(diào)化解矛盾的實務操作辦法和技巧。對企業(yè)社會責任研究理論工作者、對各級工會工作者都具有較重要的參考價值。本書的讀者對象為企業(yè)職工、經(jīng)營管理者、工會工作者。